胜利油田待业资源管理与就业服务浅析

通过对胜利油田人力资源市场求职登记待业资源定量统计分析表明,要求到胜利油田内部就业的人数已大于实际需求,尤其是女性需求岗位不足的矛盾十分突出。针对存在的矛盾,根据待业资源现状,结合油田人力资源市场的实际,今后胜利油田人力资源市场就业服务工作应采取以下七项措施:促进转变择业观念;探索油田改制企业招用油田待业子女的激励政策;加强与油区范围内的就业公共服务机构沟通;开展有针对性的职业介绍工作;开展有针对性的创业培训工作;鼓励由企业到城市择业;开展就业弱势群体帮扶工作。