企业人力资源资本化探析

当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,但是,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理。企业人力资源资本化将会为企业带来更丰厚的利润并节约企业的经营成本;一个企业只要将人力资源、物质资本、教育培训、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,才能为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地。

新会计准则体系下会计政策选择的思考

企业选择会计政策的动因是:规避市场管制动机;纳税动机;追求管理者自身利益动机。新会计准则体系下会计政策选择存在的问题是:对于投资性房地产来说,成本模式计量同原来相比基本没有变化,而如何运用公允价值就成为一个非常关键的问题;对于企业存货来说,发出存货计价方法不同,对企业财务状况、盈亏情况会产生不同的影响。进一步完善会计准则的相关建议:要加强企业内部控制建设;对公允价值做出明确具体的规定;需要加强审计监督的作用;应加强我国市场环境的法制建设,建立健全管理机制。