县级融媒体中心人才队伍建设困境与出路探究

县级融媒体中心作为地方媒体的重要组成部分,通过报道当地新闻、文化、经济等信息,加强了与广大群众的联系,提高了服务质量和水平;且基于有针对性的宣传和报道,展示本地区的风土人情、历史文化和旅游资源等,提升了地方品牌形象和知名度。在实际工作中,县级融媒体中心通过引进并培养一批专业化、复合型的新媒体人才,组建起一支高素质、全面发展的新闻宣传队伍,支撑县级融媒体中心在全媒体时代的运营和发展,促进县域经济发展和社会文明提升。文章采用案例分析法以及文献研究法,聚焦于县级融媒体中心人才队伍建设的重要意义。通过总结规划以及走访调查,深入剖析人才队伍建设过程中暴露出来的问题。在此基础上,从宏观、中观、微观三个层面,尝试制订切实可行的解决对策,并最终得出结论:目前,县级融媒体中心发展经常受到城市化和人才流失的影响,招聘和留用人才的难度较大;部分县级融媒体中心在人才培养方面比较盲目、层次较浅,缺乏有效的培训机制和科学的评价体系,从而导致人才队伍的整体素质不高。针对这些问题,文章提出积极尝试扩充县级融媒体中心人才基数、提高现有人才的“全媒”素养、形成融合发展顶层思维、营造以融合为基调的组织文化等措施,旨在为县域融媒体产业发展提供优质人才。

新媒体环境下新闻编辑创新能力分析

新媒体时代,全新的新闻信息传播格局使得市场竞争越发激烈,新媒体工作环境要求新闻编辑人员具备更高的创新能力。为提升自身创新能力,快速适应新媒体工作环境发展要求,新闻编辑工作者应当创新新闻编辑工作理念,完善新闻编辑工作形式。因此,有必要对新媒体环境下新闻编辑创新能力提升措施进行研究,以期为提升新闻编辑人员创新能力提供一些参考。