大湾镇：创新组织设置搭建产业平台

镇雄县大湾镇党委在罗甸村实施的“一个委员培育一个产业”工程中，注重创新组织设置方式，建立协会党支部、专业党小组和产业示范基地等新型基层组织，为农村基层组织与产业发展搭建起新的合作平台。一是片对片建立新型党支部。成立产业发展协会，由村党总支书记兼任协会党支部书记。产业发展协会和党支部的组建，改变了农村党支部单一设置模式，赋予了“支部抓协会、协会领发展”模式新的内涵。

镇雄县驻村工作队着力抓好“五帮助”

3月18日,由省市县乡选派的镇雄县第一批238名驻村工作指导员,奔赴全县28个乡镇238个行政村,正式开展镇雄新农村建设指导工作。

镇雄县：四机制加强非公经济党建工作

镇雄县创新非公经济党建的工作理念与思路、党的组织形式、活动方式，制定了《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》，着力构建四个机制，引导非公经济健康有序发展。

镇原县全面督查干部履职情况

为了贯彻落实县委、县政府有关干部职工管理规定，加强对干部职工的纪律约束和教育管理，近期，镇原县集中对全县各单位领导班子和干部职工履职尽责情况进行了全面督查。

镇江：区（市）委书记“同台竞技”

7月19日，晚上7：30，镇江市委会议中心内灯火通明。在这里，即将公推差选京口、扬中、句容三地的区（市）委书记，这在镇江还是第一次。经过全市领导干部大会首轮推荐，9名后备人选进入二轮推荐，经5分钟述职和10分钟答问后，

“四弦齐奏”构建竞争性选千长效机制

竞争性选拔干部，如何让干得好的考得好？能力强的选得上？作风实的出得来？这是制约竞争性选拔干部工作深入推进的瓶颈。淮安市淮安区作为省加大竞争性选拔干部工作力度改革试点区，在实践中形成了“四弦齐奏”的竞争性选拔干部4个长效机制。