论绩效考核在企业人力资源管理中的作用

在企业中,绩效考核工作是人力资源管理的重要部分。绩效考核影响着企业人力资源管理的工作,对企业未来发展起着非常关键的作用。本文将对绩效考核在人力资源管理中所起的作用进行探析,并针对当下企业在绩效考核工作中出现的问题以及对策进行研究,使绩效考核的目的得到实现。

激励机制在煤矿企业人力资源管理中的应用

煤炭行业为我国经济建设初期做出了非常杰出的贡献。我国具备非常丰富的矿产资源,基于我国不断开采矿产资源的影响下,因为煤矿企业的人力资源管理存在缺陷,所以造成生产发展面临不少问题,成为制约生产发展的瓶颈。而要想切实完善人力资源管理存在的缺陷,只有注重激励机制的执行,才可以实现工作效率的提升。

大数据时代背景下企业人力资源管理的变革分析

如今大数据为社会、为人类提供的便利越来越多。在数据资源共享的同时,也对企业人力资源管理工作起到了促进作用。过去,人力资源部门需要花费很多的时间、很大的精力去了解内部人员信息情况,特别是一些流动性岗位人员的信息常常需要花费大量的时间去进行电话或者面对面的沟通了解。在大数据时代的影响下,企业人力资源部门在人事工作中能够省去大量的时间和精力,通过数据库可以实时了解人员信息和调动情况,随时可以根据数据分析的结果进行调配和调整,拟定科学的人事管理工作方案。在为企业提供了人事支持的同时,也为企业的人力资源管理模式的建设提供了信息支持。