门源县着力培养“村官”

2002年5月9日至16日，门源县对全县新当选的85名村支部书记、主任进行了系统培训。培训本着少而精、实际管用的原则，根据农牧区实际和村干部的特点，改变传统、单一的培训方式，使过去单纯的理论培训向专业化、最新知识、实用技术的培训和热点、难点问题的研讨扩展，既注重党的农牧区政策和政治理论知识的讲授，又注重科学实用技术的讲解和实际工作能力的提高，并在培训中做到“两个结合”：

门源县领导班子建设实现五个突破

门源县不断深化干部人事制度改革，领导班子建设实现五个突破：一、领导干部年轻化上实现新突破。换届新当选的干部平均年龄为38岁，比上届下降2．5岁。二、少数民族干部、妇女干部、党外干部的选拔任用上实现新突破。机关、乡镇领导班子中少数民族干部92名，增长9．4％；妇女干部31名，增长55％；党外干部12名，增长50％。三、选人用人机制上实现新突破。

注重干部管理 规范干部监督

为了实施西部大开发，促进门源大发展，门源县委把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，严格考察考核制度，注重干部监督管理，认真解决干部监督工作中存在的问题，使干部监督管理工作逐步走上了规范化的道路，并取得了较好成效。