在“没有天花板的舞台”上实践梦想

据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2012年全国普通高校毕业生达N680万人，创历史新高。2013年，这一数据将会达到700万，仅北京地区的高校毕业生总数就超过20万人。对于即将到来的2013年招聘高峰，不少企业都卯足了劲，希望能觅得良才。校园招聘虽不是所有企业招聘必要的渠道，却是企业招聘高质量人才的最为有效的方式。

威科与“中国人才”

第十五届“中国人才”颁奖典礼即将在2012年岁末举行，历时三个月的提名和报名（入围申请）活动，以及近两个月的专业人士网络投票，本届“中国人才”年度评选活动吸引了562家企业和咨询机构的参与，最终产生了126个入围者。《人力资源管理》杂志就相关话题采访了此次活动的主办方荷兰威科集团中国区首席执行官张莎莎女士。

肠造口病人恢复期并发症的处理探讨

讨论肠造口患者恢复期并发症的处理,为日后的临床医护工作提供参考。方法:选择2013年3月-2014年3月收治的肠造1:7患者130例为研究对象,按照随机的方法,将130例患者划分为两组,分别为观察组及对照组,每组患者65例。对照组患者给予常规并发症处理,观察组患者给予综合并发症处理,对比两组患者的并发症处理效果。结果:经过临床处理后,观察组患者显效36例(55.4%),有效22例(33.8%),无效7例(10.8%),总有效率为89.2%;对照组患者显效25例(38.5%),有效12例(18.5%),无效28例(43.0%),总有效率为57.0%,两组患者比较差异有统计学意义,P〈0.05,观察组优于对照组。结论:肠造口病人在恢复期内,很容易出现并发症,应对患者实施综合的并发症处理,根据患者的临床表现和个人情况,给予最有效的处理措施。同时,日后应进一步加强对肠造口病人恢复期并发症的观察,提高处理水平。

从细微处论HDS企业文化——专访HDS中国大陆及台湾地区高级人力资源经理袁军

很少有HR跟媒体甚至是猎头公司谈招聘的时候会兴奋地说，我们公司很好!可袁军却是这样做的。在HDS公司的一次媒体会议上，袁军的兴奋之情溢于言表。她说她不是作为一个HR在谈自己的感受，而是从一个普通员工的角度，来讲述对公司企业文化的理解。

SAP:最佳雇主是怎样炼成的

智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主（2012年）榜单中，SAP中国从众多优秀企业中脱颖而出，荣膺“中国年度最佳雇主”十强之一。中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商一一智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办，旨在全面发现中国优秀雇主，推广雇主品牌理念。

医院绩效工资改革探讨

根据国务院部署,事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。

“企业社工”为幸福人力添砖加瓦——访易才集团董事长李浩

企业社会工作（以下简称“企业社工”）的概念起源于欧美，是运用社会工作的理念与方法，在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作，其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。不过，企业社工不管是在理论普及还是实践推广方面，其在国内的认知度都相对较低。尽管如此，易才集团创始人、董事长兼总裁李浩始终认为，坚信推行“中国企业社工培育计划”将开启雇佣关系新模式。

一个80后HR的奋斗与坚持——访中国海油大厦管理中心人力资源经理赵杉杉

采访赵杉杉并不顺利，约访的时间一直不能敲定。她很忙，忙着招聘，忙着培训，忙着培养储备干部，还要为迎接上级的检查做准备。即使在下班后和双休目的时间，她还得抽出时间来进行基层员工复试。

从常规治理转向危机治理:“三反”运动决策过程释证

学界普遍认为中共在增产节约运动中发现贪污、浪费与官僚主义现象,进而发动“三反”运动,其中东北局发挥了关键作用。这种说法脱离了东北局进行增产节约运动和“三反”运动的历史语境。东北局的反贪污蜕化、反官僚主义和增产节约旨在结合地方实际,贯彻中央整风要求,推行经济核算制,缓解地方财政紧张。中央一方面汲取东北局经验,在增产节约运动中嵌入“三反”运动,东北局也依照中央要求重新布置工作;另一方面又根据情势变化,调整运动阶段性目标,将以反浪费为中心的增产节约运动切换为以反贪污为中心的“三反”运动,将思想整风、工作整风切换为审干抢救整风。