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全科特岗计划助力扶贫留人才
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作者 丽娜(整理) 卫生人才规划监测评估课题组 《中国卫生人才》 2021年第3期20-22,共3页
2013年,国家卫生计生委等五部门发布《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》(以下简称《暂行办法》),共同开展全科医生特设岗位计划。根据《暂行办法》要求,2013年度首先在安徽、湖南、四川、云南四个中西部省份开展试点... 2013年,国家卫生计生委等五部门发布《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》(以下简称《暂行办法》),共同开展全科医生特设岗位计划。根据《暂行办法》要求,2013年度首先在安徽、湖南、四川、云南四个中西部省份开展试点工作。四川省作为试点之一,在德阳、绵阳、南充、遂宁、宜宾、内江、雅安、资阳、眉山9市开展首批试点工作,共招聘200名特设岗位全科医生。宜宾市屏山县作为国家扶贫开发重点县、乌蒙山区扶贫开发重点县,县委县政府抓住机会,借全科医生特设岗位之机,通过“放宽招聘条件、保障待遇、建立帮带机制、绩效考核机制”等措施加强人才的吸引和留用,提升基层服务能力。 展开更多
关键词 中西部省份 全科医生 乌蒙山区 绩效考核机制 暂行办法 特岗计划 基层服务 屏山县
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