军民融合企业突破性创新的实现路径:基于上海天安的案例研究

军民融合企业是国家军民融合发展战略的重要实施主体,如何实现纪律性、保密性和技术突破并重是军民融合企业生存的关键。本文基于事件系统理论和组织双元理论,以上海天安轴承有限公司为研究对象,剖析军民融合企业创新模式,并分析其创新动力之源及实现路径。本文研究发现:第一,军民融合企业在受限性情境中实现军品的突破性创新;第二,使命担当是军品突破性创新的源动力,存在着使命导入、使命认同和使命内化演化过程;第三,军民融合企业横向上通过开放式领导和闭合式领导的双元策略,纵向上采用从激励到知识与运营管理,再到战略管理层层递进策略,为受限性情境下军民融合企业实现突破性创新提供策略支持。本研究为军民融合企业如何发挥融合优势,实现纪律保证与创新突破并举提供了理论参考。

社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究

基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探析了关系型领导的调节作用以及领导支持感知的中介调节作用。研究结果发现:勤勉特质、热忱特质和好公民特质正向影响员工追随行为,且三者对于员工追随行为的影响相互独立;关系型领导正向调节勤勉特质、热忱特质和员工追随行为之间的关系;领导支持感知中介了关系型领导对勤勉特质与员工追随行为、热忱特质与员工追随行为关系的调节作用。

发达国家城镇化进程中农民工职业教育培训对中国的经验借鉴与政策启示

美国、英国和日本三个发达国家在城镇化进程中农民工职业教育培训方面积累了宝贵的经验,主要表现为具有完善的法律法规体系、丰富多元的培训内容与形式以及广泛的资金来源三方面的特征。借鉴三个发达国家的经验,我国应从四方面完善城镇化进程中农民工职业教育培训体系:不断健全法律体系;明确丰富的培训内容;注重培训形式的灵活性;提供广泛的资金支持且确保资金发放的公开透明。

研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应

以人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用,该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现;人力资源管理强度在研究型大学教师胜任特征与工作绩效之间具有调节效应。从研究型大学制度建设和教师工作绩效提升两方面提出了具体的管理启示。

城镇化进程中新生代农民工职业教育培训需求的影响因素研究——基于辽宁省调查数据的分析

基于对辽宁省14个市新生代农民工的调查数据,从个体特征、工作状况和社会支持三个方面,采用Logistic回归分析方法,探讨了辽宁省新生代农民工职业教育培训需求的影响因素。研究发现,新生代农民工职业教育培训需求的影响因素主要有:个体特征(包括年龄、文化程度、婚姻状况),工作状况(包括行业类别、工作收入、工作年限和工作时间)和社会支持(包括主观支持、客观支持和支持利用度)。基于上述结论,从多元化的培训方案、工作时间合理性和提升新生代农民工社会支持三个方面,提出了政策建议,为更好地开展新生代农民工职业教育培训工作提供了理论依据与实证支持。

人力资本战略准备度的评估与提升——基于东软集团的案例研究

自Kaplan和Norton提出战略准备度的概念之后,人力资本战略准备度方面的研究也逐渐盛行起来。本文在文献综述的基础上,提炼出人力资本战略准备度评估与提升两大层面六个方面的26个问题,以东软集团为研究对象,采用文档归类和数据编码技术,运用单案例研究方法,构建了评估与提升人力资本战略准备度的理论框架。研究发现:评估流程包括确定战略工作组群、构建胜任特征图解、测算人力资本战略准备度三个步骤;提升机制包括人才获取机制、人才培养机制和人才流失控制机制,并在此基础上分析了影响三大机制有效性的因素。在人才获取机制方面,招聘技术与策略、企业吸引力以及招聘人员行为能够提高该机制的有效性;在人才培养机制方面,目标导向、注意性告知、先行组织者以及预置信息能够提高该机制的有效性;在人才流失控制机制方面,组织/上级的支持、分配公平、薪酬、晋升机会以及员工工作自主性能够提高该机制的有效性。基于以上案例研究发现,本文为企业评估与提升人力资本战略准备度提出了相关建议。

伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究

基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文化层次性较低时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强;相对于低感知的沟通开放性,当员工感知的沟通开放性较高时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强。

美国、英国和日本高校创新创业体系的多案例研究及启示

本文选取在创新创业教育领域具代表性的发达国家作为研究对象,采用案例研究和对比分析的方法,对美国、英国和日本三个样本国家创新创业教育培养体系构建的经验进行了分析。研究发现,三个发达国家在高校创新创业培养体系构建中具有的共同特征是,创新创业教育均经历了从边缘化到被逐渐重视的过程;创新创业教育课程体系性强,内容丰富;创新创业课程师资队伍采用"专职教师+兼职教师"模式,且对教师培训方式较为灵活;创新创业教学模式呈现多元化特点,主要由课堂教学和课外拓展训练两类组成;创新创业教育扶持资金来源广泛。在此基础上,结合中国国情,提出了对我国高校创新创业教育培养体系的启示。

城镇化进程中农民工职业教育培训“提质增效”的路径与对策

基于对辽宁省农民工职业教育培训的问卷调查结果,发现我国城镇化进程中农民工职业教育培训存在三大问题,分别是:农民工职业教育培训体系不健全;企业参与农民工职业教育培训的积极性不高;农民工职业教育培训的授课教师不专业。针对以上问题,从政府、企业和培训学校三个主体入手,构建了城镇化进程中农民工职业教育培训"提质增效"的路径模型,并给出了实现农民工职业教育培训"提质增效"的具体建议。

双元领导与员工追随行为的匹配机制研究:一个模糊专家系统模型

基于模糊专家系统模型,探讨了三种视角下双元领导组合(交易-变革双元领导、开放-闭合双元领导和松式-紧式双元领导)与员工尊敬学习、忠诚奉献、权威维护、意图领会、有效沟通和积极执行等6种追随行为的匹配机制。并以DR集团为例,研究发现:当DR集团部门主管展现较多的松式-紧式领导特质,较少地展现交易-变革领导特质和开放-闭合领导特质时,员工更容易产生积极执行追随行为,结论验证了模型的有效性。该研究对不同情境下多重视角双元领导组合的有效性进行了探索,为管理实践中领导力发展提供了参考与启示。

东北新一轮振兴吸引中高端人才回流创业的问题、路径与对策

从我国东北地区人才流失的困局出发,以吸引中高端人才回流创业的角度为东北老工业基地新一轮振兴提供了理论支持。研究发现,东北地区创业活动并不活跃,虽然东北三省地方政府纷纷出台了一系列吸引人才创业的政策,但在吸引中高端人才回流创业方面仍然存在着四方面问题:第一,以重工业为主的产业结构阻碍了中高端人才回流创业;第二,国有企业所占比重过大阻碍了中高端人才回流创业;第三,计划经济体制遗留问题并未很好地解决阻碍了中高端人才回流创业;第四,思维观念相对较为落后保守阻碍了中高端人才回流创业。基于此,从宏观视角和战略思维出发,提出东北地区吸引中高端人才回流创业的对策。

高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用.

共享经济背景下我国企业人才管理新模式研究

随着互联网技术的普及,共享经济逐渐走入了人们的生活,引发了一场工作模式和生活方式的巨大变革,我国企业在共享经济下应该如何顺势而为进行人才管理成为当下理论界和管理实践领域需要解决的一大崭新课题。研究发现:第一,共享经济包括供给方、共享经济平台和需求方三大主体,三方通过优化资源配置,实现资源共享从而达成共赢;第二,共享经济下,我国企业人才管理面临着企业人才范畴宽泛化、团队边界模糊化、绩效评价体系市场化、人力资本提升定向化和人才管理信息化五大发展趋势;第三,尝试构建以内部人才和外部利益相关人员为主体,规范化管理和文化引领为支撑,需求导向培训方式和市场导向结算方式为途径的人才管理新模式。

对外直接投资对我国的就业效应分析

本文基于对外直接投资对国内就业的替代效应和互补效应理论,选取1979-2014年的时间序列数据,并以中国香港、韩国、泰国为参照,研究比较对外直接投资对国内就业的影响。实证结果显示,我国对外直接投资对于本国人力资本市场就业效应的影响为负效应,也就是替代效应占优势,韩国、泰国也是如此;但是中国香港对外直接投资对于就业效应的影响却为正效应,也就是互补效应占优势。基于此提出了相应的合理化建议。

时间压力一致性与新生代员工创新绩效

基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一致,在"高预期-高感知"时间压力一致的情况下,新生代员工的工作幸福感和创新绩效更高;相较于"低预期-高感知"时间压力不一致,在"高预期-低感知"时间压力不一致的情况下,新生代员工的创新绩效更高;预期时间压力与感知时间压力越一致,新生代员工的工作幸福感和创新绩效越高;新生代员工工作幸福感在时间压力一致性与创新绩效之间起中介作用;时间领导正向调节时间压力一致性与新生代员工工作幸福感之间的关系,高时间领导下更易激发时间压力一致性对工作幸福感的促进作用。这些结论对破解当前时间紧张的困境、提升员工工作幸福感和创新绩效具有重要意义。

创业动机与主观幸福感:社会规范的调节作用

基于自我决定理论与目标设置理论,对2013年GEM数据库69个国家的16976个创业者进行调查,探究创业动机(生存型动机与机会型动机)对创业者主观幸福感的影响机制,分析创业效能感的中介作用和社会规范的调节作用。结果显示:创业动机正向影响创业效能感,进而提升主观幸福感;社会规范负向调节创业动机对主观幸福感的影响。结论可为改善创业者幸福感,打造“双创”战略升级版提供理论参考和实践指导。

新生代农民工社会支持对工作绩效的影响:以工作价值观为中介变量

基于工作价值观的视角,探讨新生代农民工获得的社会支持对工作绩效影响机制的概念模型和基本假设,通过对420位新生代农民工问卷调查和实证分析,结果发现:(1)新生代农民工获得的社会支持对工作绩效具有正向影响;(2)新生代农民工工作价值观在社会支持和工作绩效之间起中介作用。同时,对如何提升新生代农民工社会支持,形成健康的工作价值观,创造较高的工作绩效给出了相应启示。

双元视角下的威权领导组合对领导信任及知识共享行为的影响

基于3个时点收集的450份调查数据,采用多项式回归和响应面分析的方法,分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和领导信任之间的关系,以及领导信任在两种组合方式和知识共享行为之间的中介效应。研究结果发现:在仁慈-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合;在德行-威权领导组合中,两种领导方式越一致越能够提升领导信任,“高-高”组合优于“低-低”组合,“高-低”组合优于“低-高”组合;领导信任在仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和知识共享行为之间均起到中介作用。

情境-认知视角下科创企业技术创新演进路径研究

“中国式创新”是实现中国式现代化的重要基础,其在微观层面体现为中国情境下的企业创新实践集合。科创板推行以来,一批科创企业以不同于发达国家科技型企业的创新路径实现众多领域技术赶超,这为探究中国式创新的优势与经验提供了良好契机。本文选取司南导航和司羿智能两家典型的科创企业作为案例研究对象,结合注意力基础观和资源编排理论解析科创企业在中国情境下的技术创新演进路径,研究发现:科创企业技术创新演进路径经历技术探索、技术拓展和技术升级三个阶段。在技术探索阶段,科创企业依托强政府主导下的技术攻关体系,确立创新使命主导逻辑,进而以拼凑式资源建构实现技术突破;在技术拓展阶段,科创企业根据中国超大规模市场下的特定细分市场特征,确立需求开发或技术迁移主导逻辑,进而以开拓式或耦合式资源捆绑实现技术跨界;在技术升级阶段,科创企业借助我国战略性新兴产业高速发展契机,确立生态建构主导逻辑,进而以重构式资源撬动实现技术集成。研究结论从科创企业技术演进路径视角揭示了中国式创新的过程机理,也对中国情境下企业创新管理实践具有指导意义。

军民融合企业双元创新的实现模式——一项双案例研究

实现企业自主创新是构建一体化的国家战略体系与能力,履行国家使命,解决核心技术“卡脖子”问题的关键一环。双元创新理论提出了一些双元创新的实现方式,但对于特殊情境下的实现路径问题未能做出完备的理论解释。基于两家军民融合企业的案例发现,提出军民融合企业双元创新的实现路径。研究结果表明,民口企业参军可以分为“受命参军”和“自荐参军”两大类型;“受命参军型”企业以军工意识形态为主导、灵活性辅助,主要通过内在变革驱动路径来实现技术优化升级;“自荐参军型”企业以民营企业灵活性为主导、兼具纪律性,主要通过战略联盟联动路径优化技术合作共演。无论哪种参军类型,双元创新均随着融合阶段的发展,实现由突破性创新萌芽-渐进性创新主导→突破性创新向渐进性创新溢出→突破性创新与渐进性创新协同的动态演进。