变“亡羊补牢”为“筑紧篱笆”——钢城区以经济责任过程审计为突破口创新领导干部监督管理新模式

近年来，山东莱芜市钢城区审计局创新经济责任审计方式，把对领导干部的监督由事后、事中监督，突出离任接任交接、重要事项报告、集体谈话、结果公告、强化执行等重点环节，实现了对领导干部履行职责的动态监管，形成了经济责任过程审计新模式。这种新型审计模式，实现了对领导干部履行职责的全过程监督，不仅促进了组织人事部门对干部的动态管理，也为纪检监察等监督部门提供了干部履职履廉的预警信息，推动了审计结果的利用，全面实现了变“亡羊补牢”为“筑紧篱笆”，使干部监督管理工作达到了新水平。

钢城审计:创新领导干部监督管理模式

近年来，山东省莱芜市钢城区创新干部管理监督方式，以领导干部经济责任过程审计为突破口，突出离任接任交接、重要事项报告、集体谈话、结果公告等重点环节，做到了事前、事中监督为重点的动态监管，对领导干部履行职责的全过程进行监督，形成了经济责任过程审计新模式。这种新型审计模式不仅促进了人事部门对组织干部的动态管理，也及时为纪检监察等监督部门提供了干部履职履廉的预警信息，对干部监督形成了变“亡羊补牢”为“筑紧篱笆”的预防管理，使干部监督管理工作达到了新水平。