非公企业党组织处理劳动关系的实践探索与理论思考

劳动和谐是社会和谐的基础,是党的执政基础所在。阐释当代中国劳动关系应放在社会建设、国家治理体系和能力现代化及非公企业劳动关系特征视角去理解。我国非公企业党组织处理劳动关系实践涵盖了党组织成员参与企业经营管理决策、党员模范先锋作用发挥、工青妇组织的作用发挥、培育企业先进文化等各个方面。党组织处理非公企业劳动关系,需要坚持马克思主义,全心全意依靠工人阶级,运用社会主义法治思维和法治方式解决劳动矛盾。

关于红色资源与社会主义核心价值观关系的思考

红色资源与社会主义核心价值观有着内在关联,红色资源是一种优质资源,能为培育社会主义核心价值观提供精神源泉、文化支撑、教育素材;社会主义核心价值观是社会主义本质性规定,它是红色资源的价值理念的凝练与升华、价值诉求的集中体现与价值目标的最终归宿。以红色资源为依托培育社会主义核心价值观应注意"源"与"本"的关系、融入与培育、完善思路与途径等问题。

红色资源的利用和马克思主义信仰教育的思考

当前社会对马克思主义信仰危机产生的原因在于教学方法的陈旧简单,教学内容的空洞无味,教学环境的复杂化和多样化,面对这些问题必须坚持马克思主义信仰的同时,充分利用我国独特的红色资源内在具有的共产主义理想、政治价值与执政观以及优良传统和作风,从思想上、价值上、行动上加强马克思主义信仰教育。

关于非公企业党建中的劳资关系问题研究

在非公企业快速发展过程中,劳资矛盾日益增多,制约着非公企业健康发展。为了夯实党的执政基础,提高党的执政能力,党应该深刻正确认识社会主义劳资关系,牢牢把握劳资关系大局,加强非公企业党的基层组织建设。

何挺颖为“三湾改编”所作出的历史性贡献

何挺颖是井冈山革命根据地的开创者之一,是红军初创时期政治工作的元戎,为毛泽东进行"三湾改编"作出了卓越贡献,他的历史角色主要体现在三个方面:一是三湾改编中党对军队绝对领导的建议者与拥护者;二是三湾改编中毛泽东军事民主改革的支持者与执行者;三是三湾改编中毛泽东的党对军队的政治建设理论的宣传者和践行者。

党的劳资理论在社会主义社会建设中的创新与发展

中国共产党的劳资理论是马克思主义劳资理论在当代中国的创新与发展。该理论在坚持马克思主义基本原理前提下,对市场经济、所有制结构、劳资政策等进行了创新,并探索互利共赢教育机制、协商谈判机制、权益保障机制等实践途径,以实现劳资和谐。

冬季植物养护方法

为了使盆花安全越冬，在初冬时就需要陆续入室。在养护上，也要采取不同的措施。

近年来非公企业党的建设研究综述

改革开放以来,非公企业是我国新经济组织,非公企业党的建设也是新生事物。非公企业党建研究值得学界相关研究人员以及广大党务工作者的关注。笔者就近年来非公企业党建研究概况、理论观点以及研究中存在的问题进行了综述,最后对非公企业党建研究进行了展望。

新常态下非公企业党组织处理劳动关系现实困境与对策

党的十八大以来,中国经济步入新常态后。非公企业劳动关系面临不少问题,如劳动合同的失范行为,劳动力利益竞争能力薄弱、劳动报酬不公,劳动关系的多样性、短期性、脆弱性带来劳动关系协调难度大,等等。同时,非公企业党组织面临如何体现全心全意依靠工人阶级、如何促进非公企业健康发展、如何起到非公企业和谐的“润滑剂”等困境。为此,非公企业党组织应全心全意依靠工人阶级,秉持以人民为中心的发展思想化解劳动矛盾,采用统筹兼顾的方法协调非公企业不同利益关系。

利用红色资源加强马克思主义信仰教育

马克思主义是科学真理,是关于人类社会发展一般规律的学说;同时也是一种信仰,描绘了人类美好的社会理想追求。在新的历史条件下,充分利用我国独特的红色资源,加强马克思主义信仰教育,对于抵制各种错误思潮影响,树立科学信仰,坚持制度自信、理论自信与道路自信,实现'两个百年'的中国梦具有重大意义。