浅析国有矿山企业人力资源管理中存在的问题和对策研究

国有矿山企业一直是我国国民经济的重要支柱产业，也是经济发展的一个亮点，大多矿山生产都属于由计划经济到市场经济的转型企业，随着市场经济发展，矿山生产企业需过渡到新型现代化企业将面临的形势越发严峻，必须寻求新的发展途径，完成第二次转型。改变矿山开发高成本、高消耗的生产方式，推行精细化管理，要以可持续发展的战略目标实现新的发展，前提是拥有一批与企业发展方向相适应专业的经营、技术、管理人才。这就决定了企业的价值主要通过人力资源转化产生，意味着人力资源管理的成败与企业的兴衰有着紧密的联系。随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，人力资源管理在企业中的作用显得越来越重要，激烈的市场竞争其实质就是人才竞争。一、人力资源管理也是“生产力”

浅谈新形势下的领导模式和管理制度

温家宝总理在答中外记者问时指出：我们国家的发展不仅是要搞好经济建设，而且要推进社会的公平正义，促进人的全面和自由发展，这三者不可偏废。集中精力发展生产，其根本目的是满足人们日益增长的物质文化需求。我们注意到，随着中国经济的发展和改革不断进入深水区，新时期的党委、政府越来越主张“公平正义”、“公共财政”和“阳光事业”。我们也更加关注到，要让这个社会变得更加公平，破解种种不公现象，依然需要从顶层设计着力、靠制度创新发力。只有与时俱进，不断改革创新领导模式和不断完善管理制度，才能为所有人创造全面发展的均等条件，使人们在公平正义阳光的普照下，从同一起跑线上起跑，向着共同的幸福未来进发。针对时下国有企业管理干部普遍存在的问题，结合矿业公司的发展现实情况及对管理人员的工作要求，从管理岗位上思考，对新形势下的领导模式和管理制度谈几点认识：

探析小学数学与信息技术的有机整合

数学相对于其他学科来说需要的逻辑性和抽象性更强,所以学生们尤其是小学生更不愿意去学习数学,觉得太难、太抽象,这就大大打击了学生们的积极性。然而信息技术的引进无疑是治疗学生厌学的一剂良药。多媒体可以把抽象的内容更加直观地呈现在学生眼前,在这样的一个学习过程中,可以有效地调动每个人的积极性与学习兴趣,而且在一定程度上开阔了学生的视野,激发了学生的自主学习性。