“扫盲”·“充电”·“淬火”——浅谈人武干部业务素质培养

人武干部是后备力量建设的一线组织实施者,其业务素质如何,直接关系到人武部和整个后备力量建设的质量。1996年以来,人武干部经调整精简后,其素质总的来说有所提高,但仍存在一些问题,主要表现在“老武装”知识老化,“新武装”业务生疏,普遍对高科技知识的学习认识不足,抓得不紧,对高技术武器装备了解掌握不多。

工作做到家 武装机构不减反增加——浙江省新增设三十多个企事业单位人武部

浙江省军区在企业转换经营机制中,注重把宣传工作做在前头,把思想工作做到家,较好地保持了企事业单位人武部的稳定,从而保障民兵工作不断迈上新台阶。去年以来,省军区司令品杨士杰。