转型期大学新生社会适应特征及其影响因素分析

随着我国高校的不断扩招，大学生人口的不断增多，且不可不免的对个人、家庭和社会带来巨大的压力和挑战。大学新生自身的缺少正确角色定位、良好心理调试能力和社会适应能力是大学新生适应大学学习与生活的关键。

成骨生长肽对MC3T3-E1成骨细胞增殖的影响及其可能机制

目的探讨成骨生长肽(osteogenic growth peptide,OGP)对MC3T3-E1成骨细胞的增殖的影响及其机制。方法常规培养小鼠成骨细胞MC3T3-E1,分为OGP高、中、低剂量组(1×10-8、1×10-10、1×10-12mol/L)以及对照组,利用MTT法检测OGP作用24 h、48 h以及72 h对MC3T3-E1成骨细胞增殖作用,利用免疫化学染色法检测成骨细胞I型胶原蛋白水平,ELISA法检测骨桥蛋白(osteopontin,OPN)含量。结果在24 h时,各剂量OGP对MC3T3-E1的增殖无影响;作用48、72 h,OGP 10-10mol/L以及OGP 1×10-8mol/L显著促进MC3T3-E1细胞增殖(P<0.05),其中OGP 1×10-8mol/L 48 h促进MC3T3-E1细胞增殖作用最强。作用24 h,各组成骨细胞I型胶原蛋白IOD值差异均无统计学意义;作用48 h,OGP 1×10-8mol/L组细胞I型胶原蛋白IOD值显著高于对照组(P<0.05);作用72 h,OGP 1×10-10mol/L组以及OGP 1×10-8mol/L组细胞I型胶原蛋白IOD值均显著高于对照组(P<0.05)。作用24 h,各组成骨细胞OPN OD值差异均无统计学意义;作用48 h、72 h,OGP 1×10-10mol/L组以及OGP1×10-8mol/L组细胞OPN OD值显著高于对照组(P<0.05)。结论 OGP能够明显促进MC3T3-E1成骨细胞的增殖,其可能的作用机制是增加成骨细胞I型胶原蛋白的表达以及OPN的表达,且其作用与浓度密切相关,在1×10-8mol/L时,其促成骨细胞增殖作用最强。

两种骨化三醇口服制剂干预30岁以上孕妇骨代谢效果比较

目的比较2种市售骨化三醇制剂改善30岁以上孕妇骨代谢的效果。方法对医院2011年至2012年完成建档及拟分娩的30岁以上健康孕妇的骨代谢水平进行采血分析,将孕妇分成A组（罗盖全组）、B组（盖三淳组）、C组（对照组）,采血时间分别为T1期（孕早期,孕6-12周）、T2期（孕中期,孕16-27周）、T3期（孕晚期,孕28-40周）,检测指标为维生素D（VD）、甲状旁腺激素（PTH）、骨钙素（BGP）、Ⅰ型前胶原羧基末端肽（PICP）,比较同一时间段的组间差异及不同时间段的组内差异。结果共入选170例孕妇,最终完成所有项目的孕妇分别为A组58例,B组65例,C组47例。在T1-T3期,3组间VD值及PICP值均无统计学差异（P〉0.05）,3组组内各期也无统计学差异（P〉0.05）;A组及B组的PTH各期均无统计学差异（P〉0.05）,C组则有统计学差异（P〈0.05）;A组的BGP各期均无统计学差异（P〉0.05）,B组及C组的BGP在各期则均有统计学差异（P〈0.05）。结论 2种市售骨化三醇制剂均可改善高龄孕妇的骨代谢,且效果相似。

国企思政工作以人为本的发展路径研究

国有企业为我国的经济建设做出了突出的贡献。现如今,在社会转型、员工思想多元化的关键时期,提升国企基层思想建设是稳定企业未来发展的关键,为此,思想政治工作也成为了国企发展进程中的一项迫切的工作,深入贯彻以人为本理念可以有效提高思政工作效果,国企坚持以人为本,做好基层员工的思想工作,继续为我国经济建设提供源源不断的力量。本文首先阐明了国企思政工作在以人为本路径下的重要性,其次分析当前国企思政工作存在的问题,最后提出未来国企思政工作的开展路径。

关于企业绩效管理工作实施路径的研究与思考

绩效管理工作是企业管理工作的重要组成部分,对企业整体管理水平、经济效益等都起着至关重要的影响和作用。企业落实绩效管理工作首先要掌握绩效管理工作的概念、特性以及开展工作应遵循的原则,以此作为绩效管理工作开展的理论基础和前提,并通过一定的实践和探索来寻求正确合理的实践路径,以此保证绩效管理工作的科学、有序推进,增强绩效管理工作的实效性。