武汉市人民政府办公厅处级干部竞争上岗的实践与思考

近年来,武汉市人民政府办公厅(以下简称办公厅)按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,多次采取竞争上岗方式选拔处级领导干部,探索出了以"三公、三考、三民主"为主要内容的工作程序和方法,切实发挥了竞争上岗的导向和激励作用,使办公厅干部队伍的年龄、知识结构明显优化,机关工作作风明显转变,全厅干部选拔任用工作的公信度大大提高。

公务员平时考核探索

武汉市政府办公厅在建立健全公务员岗位责任制的过程中,积极探索以履职尽责为主要内容的公务员平时考核体系,注重考核方式方法,科学运用考核结果,使大家时时感到有压力、有动力,提高了全厅同志尽心尽力。

充分发挥督办落实职能 提高办公厅工作执行力

政府办公厅作为政府的综合办事机构,政务督办是办公厅的主要工作职能和重要工作方法,是推动工作落实、提高行政效能的有力抓手,是确保政令畅通、服务经济发展的有效手段。一、把握领导意图,提高督办落实的针对性。抓政府工作和领导决策的督办落实,只有深入体察和准确领会领导的意图,与领导"贴心",提出的措施和策略才能"贴近"领导,被领导接受采纳,督办落实工作才能达到领导预期效果。(一)要想领导之所想,学会换位思考。领导意图的产生,一定有相应的背景和原因,溯本求源、缘因寻果,是把握领导意图的重要方法。

建设高素质的干部队伍事关全局

十八大报告指出，要“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”