新护士工作准备度现状及影响因素分析

目的了解新护士工作准备度现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取全国5家三级医院于2021年9月—2022年9月入职的355名新护士为调查对象,采用一般资料调查表,毕业护士工作准备度量表、新护士转型冲击量表进行调查。使用Logistic回归分析新护士工作准备度的影响因素。结果共发放并回收问卷355份,有效问卷350份,有效回收率为98.6%。新护士工作准备度总得分为(271.05±49.97)分,标准化总得分为(73.26±13.57)分。高分组(标准化总得分≥70分)208名,占59.4%;低分组(标准化总得分<70分)142名,占40.6%。Logistic回归分析显示,工作科室、在校期间有兼职经历、与同学相处融洽以及转型冲击为新护士工作准备度的影响因素(P<0.05)。结论新护士工作准备度受多种因素影响,护理教育者及护理管理者应根据新护士的不同经历、人际关系、工作科室以及转型冲击水平,采取针对性的教育和管理手段,以提高新护士的工作准备度。