建构有中国特色国家公务员制度的重要举措──从《国家公务员暂行条例》到《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》

建构有中国特色国家公务员制度的重要举措──从《国家公务员暂行条例》到《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》闫树全国家公务员制度是专指对政府行政机关中行使行政权力、执行公务的工作人员的科学化、法制化的现代人事行政管理制度．建立具有竞争机制、激励机制、监控...

泉州纺织服装企业如何应对金融危机

在对泉州纺织服装的现状调研的基础上,分析了金融危机给泉州纺织服装企业带来的影响,以及泉州纺织服装企业的应对措施,并对纺织服装企业进一步做好应对提出了建议。

关于企业社会责任问题的探讨

企业社会责任问题的提出,是经济和社会发展到一定阶段的必然要求。企业承担社会责任是企业对其自身经济行为的道德约束,它是新的企业经营理念;企业、政府和社会都应当积极关心企业社会责任问题。

福建沿海民营企业人力资源管理问题研究

福建沿海地区是民营企业发展较快、较好的地区,在全省经济发展中具有举足轻重的地位,但是,普遍存在的人力资源管理不规范,管理理念落后,管理方式陈旧,管理水平偏低的现象,严重地制约了企业的发展。本文在对其人力资源管理的现状和问题进行深入的调查研究的基础上,提出了相应的对策建议。

基于海西制造业电子商务人才培养模式研究

基于海西制造业电子商务人才培养的重要性与紧迫性,本文尝试从企业需求和高校培养的角度出发,找出现有的高校电子商务人才培养模式与企业需求之间所存在的问题,为提出符合制造企业电子商务人才的培养模式提供参考。研究得出目前高校电子商务人才培养模式需要在人才培养目标的市场定位、课程体系设置、专业技能实践、社会实践模式、综合素质培养上进行改进,进而提出了项目驱动式校企合作电商人才培养模式。

泉州民营企业雇主品牌建设研究

雇主品牌建设对城市经济和社会发展都具有重要的现实意义。但是,泉州民营企业的雇主品牌意识还相对淡薄,要实现企业的可持续发展,必须转变企业管理理念,重视雇主品牌的建设,结合企业具体情况,多方面多层次进行雇主品牌的开发培育。

海西制造业电子商务发展现状与趋势分析

海西经济区作为我国重点建设的经济区域,电子商务呈现出蓬勃发展的趋势,制造业企业纷纷借助电商平台助力发展。电子商务对改变海西制造业传统经营管理模式、有效降低交易成本、提高经济运行效率、促进区域经济发展等方面都起着越来越重要的作用。海西制造业电子商务未来发展相应对策是:完善发展环境;加速形成经济竞争新态势;电子商务要逐步成为经济新增长点;促进环境建设;促进专业人才建设。

海西制造业企业电子商务应用模式分析

不同行业、企业开展电子商务的模式是不同的。制造业企业如何开展电子商务,一个关键的问题是要根据自身的经营特点,正确选择一种合适的电子商务模式。本文对海西制造业企业电子商务的具体应用模式进行了调查研究,分析了金苑服饰的电子商务的模式,并对海峡西岸经济区制造业企业实施电子商务提出建议。

民营企业要树立“雇主品牌”的理念

雇主品牌概念最早出现在20世纪90年代初的美国,近年引入我国并逐渐升温。中国民营企业树立雇主品牌意识,是企业管理理念的一场深刻变革;精心培育优秀的雇主品牌是民营企业获得和留住人才的重要措施,是企业形成竞争优势,实现可持续发展的客观需要。

科技队伍年轻化是实施科技兴国战略的重点

科技队伍年轻化是实施科技兴国战略的重点闫树全，朱均侃迈向２１世纪，面对高新技术革命的挑战和综合国力的竞争，我国必须实施科技兴国战略。在实施科技兴国战略中，科技队伍年轻化是重点。本文拟对我国科技队伍年轻化存在的问题及对策做一探讨。一、我国科技队伍年轻化...

泉州高科技企业人力资源战略问题研究

在知识经济时代,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的最主要标志,人力资源管理战略成为企业发展战略中最关键的部分,是影响科技企业发展的最重要因素。本文对泉州市高科技企业人力资源管理现状、存在问题进行了调查分析,并对提高泉州高科技企业战略性人力资源管理水平的提出了相应的对策。

信息经济条件下的管理超越:模糊管理

模糊管理是一种新的管理理念,它整合了过去的人本管理和科学管理,实现了信息经济条件下的管理超越,它在现在企业的实践中发挥了很重要的作用并产生了不小的影响,它将为现代企业的发展提供新的理论支持。

模糊管理:现代企业管理的新理念

模糊管理是一种新的管理理念,它整合了过去的人本管理和科学管理,它在现在企业的实践中发挥了重要的作用并产生深远的影响,它将为现代企业的发展提供很大的理论支持。

地域文化对晋江民营企业篮球运动形成与发展的影响

运用文献资料法、逻辑推理法、调查访问法等研究方法,对晋江地域文化的成因与民营企业篮球运动的关系进行了研究。结果表明:晋江民营企业篮球运动是在其独特的地域文化本身所蕴含的地理环境、人文环境及历史发展条件下形成和发展的;也是特定地理背景下社会经济发展的产物;并成为企业发展的"文化基因";不仅对企业文化建设与经济发展起到巨大的促进作用;而且也推动了篮球运动向多层次、多形式、产业化、社会化和市场化方向发展。

面向制造业的电子商务人才项目驱动式培养模式研究

在中国电子商务迅速发展的背景下,企业对电子商务人才的需求与日俱增,但近几年电子商务专业毕业生的对口就业率偏低。基于电子商务人才培养的重要性与紧迫性,本文以制造业电子商务人才需求为基础,提出符合企业需求的电子商务人才项目驱动式的培养模式,并在教学体系构建、校企合作模式上提出具体的实施途径。

思政课教师评价体系的有益探索——《高校思想政治理论课教师胜任力研究》评介

《高校思想政治理论课教师胜任力研究》一书系河北工业大学文法学院党委书记陈鸿雁博士所著。近年来，作者围绕高校思想政治理论课教师胜任力的研究的著述甚多，这本书是多年研究的结晶。

民营企业需要变革人力资源管理理念

管理理念是企业人力资源管理工作的基础,管理理念决定管理模式。我国民营企业人力资源管理理念相对滞后,影响了企业的进一步发展。针对民营企业人力资源管理理念落后的诸多表现,其对策在于:树立以人为本的管理理念;树立人力资源经营的理念;加强人力资源管理制度建设;实现岗位管理科学化;改进员工培训策略;树立合作共赢的新理念和实现企业人力资源管理方式的转变。

对行政效率学研究的几点思考——兼评张挥同志行政效率学观点

提高行政效率,是行政管理活动的出发点和归宿,是行政学研究的宗旨,也是行政改革的基本价值取向。特别是在发展中国家,高效率的政府行政管理是极重要的稀缺的资源变量,它主导着后发外生型现代化的进程。加之我国确立和发展市场经济,而市场经济内在地要求高效率。在市场竞争中“时间即金钱”,“效率即生命”,这就更迫切地要求政府行政效率有一个根本性的提高。所以,建构一门行政效率学,加强对行政效率学的研究,实为时势所急需。

知识经济对人力资源经理素质的要求

知识经济对企业人力资源管理水平提出了更高的要求,为提高人力资源管理水平,企业人力资源经理除了要满足政治素质、品德修养、身体素质等要求之外,在管理理念、心理素质、能力素质和知识素质等方面还要有新的提高。