探究事业单位人力资源管理信息化的应用分析

信息化在事业单位各项管理工作中被广泛运用,但是许多事业单位在建立人力资源管理信息化体系时还是暴露出了许多问题,例如,认识不全面、人员信息化运用水平不高等,导致信息技术无法在人力资源管理中发挥出最大优势,严重制约事业单位人力资源管理提高和发展。本文对信息技术在事业单位人事管理中功能进行详细介绍,提出当前事业单位人力资源管理信息化存在的主要不足,并且制定出相应对策,确保事业单位人力资源管理质量显著增强。

提质增速 加快推进区域经济文化强县建设

分析了乌兰察布市商都县域经济发展的优势、劣势,同时也分析了商都县域经济发展的机遇和挑战,提出了加快区域经济建设的措施。

基于人力资源开发的高校学生职业生涯教育研究

高校学生就业问题已成为社会的热点,究其根本,“就业难”的主要原因并非毕业人数快速上升,而是由于高校学生就业观念落后、高校人才培养方案不科学、企业与毕业生的期望匹配度低等原因。只有扭转高校学生的就业观念,使他们树立正确的择业理念,不断增强自身的职业技能,增强自身的竞争优势。本文基于人力资源开发的角度对高校学生职业生涯教育进行分析,明确职业生涯教育与人才培养的关系,总结职业生涯教育在人力资源视角下的基本特征,并且提出高校学生职业生涯教育中应注意的问题,确保高校学生顺利实现就业。