9HP九速自动变速器传动比计算

以ZF公司9HP九速自动变速器(9AT)为研究对象,该自动变速器行星齿轮传动机构由4个简单行星排和6个换挡元件组成。分析了9挡自动变速器的各挡动力传递路线,建立了各行星排的运动规律方程式。利用执行元件的动作顺序建立起约束条件,通过联立运动规律方程组,求解出各挡传动比公式。通过分配的传动比计算验证了传动比公式的正确性。

大庆构建国家物流枢纽承载城市策略研究

党的十九大报告第一次把现代物流业纳入国家优先和需要加快发展的基础设施范畴,提出要加快现代物流基础设施网络化建设。国家物流枢纽承载城市建设已受到国家政府的高度重视,加快大庆市国家物流枢纽承载城市建设可以为大庆市的经济发展注入活力,推动大庆市的经济社会高质量发展。文章通过对大庆市构建国家物流枢纽承载城市的现状进行分析,找出构建存在的问题和思路,给出促进构建的策略。该研究有利于提高大庆市物流信息化、标准化、立体化、智能化水平,全面构建“通道+枢纽+网络”的现代物流体系。

大庆市蔬菜配送成本优化分析

针对大庆市区蔬菜配送进行研究,以中大型商超客户的有机菜花采购为例,利用AnyLogistix软件的GFA模块进行冷链配送中心的选址建模,得出带有二级冷库中心的新型物流园模式,对传统批发市场模式具有物流成本低、配送服务紧凑和冷链物流学蔬菜损坏率低的特点。利用TO模块对配送路径进行优化,相比“一单一送”配送模式中存在的不合理物流方式,优化后的配送物流根据客户位置、需求,将冷藏车资源合理分配,降低“最后一公里”中的成本问题。

浅谈现代国有企业员工绩效考评现状及改进策略探析

随着社会经济的日益发展和进步,市场竞争的重点逐渐转向了供应链的竞争。很多企业根据对于消费者的需求和相关的市场调研结果,通过数字化战略转型,以求能够准确地把握市场需求和消费者需求。本文通过介绍有关工作能力管理的定义概念,介绍目前国有企业员工绩效考评管理的现状和事实,分析国有企业现有员工绩效考评管理制度和体系中所的现状和存在的问题,将有关公共部门绩效管理相关理论应用于国有企业员工绩效考评管理评价中,有利于更加准确地评价员工的工作能力。论文的主体共分为三个大部分,按照“提出问题、分析问题、解决问题”三部曲的论述方式,把理论与实际相联系,对国有企业员工绩效考评管理优化研究进行研究。