扎实做好销售企业选人用人工作

努力打造高素质专业化领导干部队伍,事关企业发展大局。销售企业在贯彻落实集团公司部署要求的基础上,深入谋划探索,强化选人用人工作,为企业高质量发展提供了组织保障和人才支撑。加强选人用人工作的重要意义一是贯彻落实新时代人才强国战略的必然要求。当前,随着新一轮科技革命和产业变革快速发展,国际竞争日趋激烈,人才竞争是综合国力竞争的重要因素。

学习迁移理论指导下英语语音与听力影响的相关性研究

在正迁移理论的指导下,文章采用定量比较和定性分析的研究方法对英语专业学生和非英语专业学生的语音水平及听力水平进行调查。研究目的为:(1)指出大学生的语音及听力水平现状。(2)分析大学生语音水平与听力水平的相关性。研究结果显示:(1)大部分学生的语音水平处于一般水平,仅有18%的学生处在较高水平。大部分学生的听力水平处于一般水平,仅有21%的学生处于较高水平。对于英语专业学生,接受过英语语音训练的同学比未接受过英语语音训练的同学语音与听力总体成绩高。非英语专业学生的语音与听力成绩较英语专业学生得分较低。(2)英语语音和英语听力水平呈正相关(对于英语专业学生P=0.000<0.05,对于非英语专业学生P=0.000<0.05)。

构建“一核两阶三维”培养模式提升党支部书记履职能力的实践和思考

销售公司聚焦提升党支部书记履职能力,构建了“一核两阶三维”党校培养模式,即:探索党支部书记能力素质模型--“321”力量模型这一个硬核密码,做好理论筑基和实战赋能两个阶段的提升,聚焦“顶层设计、配套资源、班级管理”三个维度的培训班工作重点,推动全面从严治党向基层延伸。