以红色文化精神培育企业核心价值观

党的十八大和十八届三中全会强调，建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，培养和践行社会主义核心价值观。企业文化是社会主义文化的组成部分。培养个性化核心价值观的企业文化，既对提升企业核心竞争力具有重要意义，也是促进企业改革发展的重大课题。

以学习力和创新力推进企业文化落地

党的十八大提出了文化强国的战略，是我党在理论上更加成熟、文化上更加先进的重要标志。一个国家要强大，首先要有强大的文化做基础，一个企业要强大，同样要以强大的文化做基础。60多年来，长钢人依靠自强不息、勤俭办企的精神使企业渡过了重重难关，和首钢总公司重组后，长钢以红色文化为中心，以提升学习力、创新力为目标，把企业文化融入到企业生产经营的具体实践，不断开展企业文化创建工作，红色文化和创新创优创业的时代精神相结合，企业文化建设成效显著，企业的知名度和影响力大幅度提升。

关于打造红色长钢文化品牌的实践与思考

红色文化资源，是开展爱国主义教育、革命传统教育和发展文化产业的一种独特文化资源。首钢长治钢铁有限公司作为中国共产党亲手创建的第一个红色钢铁企业，有着丰富的红色文化资源和厚重的文化底蕴。2011年以来，长钢公司在做好钢铁主业的同时走多元发展之路，大力实施文化强企战略，积极挖掘红色资源，发展红色文化产业，着力打造红色长钢，不断提升长钢的综合竞争力。

加盟首钢对长钢的重要意义

2009年8月8日上午11时30分．首钢与长钢联合重组签约仪式在太原迎泽宾馆隆重举行。消息在半小时之后传到长钢，在家的公司领导怀着异常激动的心情，在公司楼前点燃了早已准备好的10万响鞭炮。

创“211311”学习模式 推进长钢转型跨越

首钢长钢公司党委在创建学习型企业工作中,抓好两个结合、把握一个关键、明确一个重点、引深三项活动、营造一种氛围、用好一大阵地"的"211311"工作法。1、抓好两个结合,将推进学习型党组织建设与创先争优活动有机统一,构建工作长效机制推进学习型党组织建设、在基层党组织和党员中开展创先争优活动,是2010年中央、省、市、首钢总公司作出的两大工作部署。长钢党委对两项工作高度重视,充分认识到活动开展的重大现实意义,将两项工作有机结合、全面落实。

长钢加盟首钢文化融合的实践与思考

2009年8月8日,长钢与首钢总公司联合重组的战略合作协议在太原正式签订。受改制失败和金融危机双重困扰的长治钢铁公司,看到了浴火重生的希望和曙光。企业联合重组,其本质追求的是双方优势互补、一加一大于二的整合效应,是一种双赢;谋求的是双方的长远和可持续发展。而要实现这一目的,两个企业必须真诚携手,全方位对接融合,最终合二为一。在这个合二为一的对接融合过程中,发自内心的主动融合是前提,而文化融合则是实现无缝融合的重要的粘合剂。

进入“冰川期”企业党组织如何发挥作用

国际金融危机以来，我国钢铁业倍受冲击。2012年吨钢的利润率降到了0．04％，面对钢铁业的窘境，人们认为，用遭遇“寒流”或进入“严冬”来形容还不够，可以说钢铁业已经进入了“冰川期”。

社会主义核心价值观在长钢的培育

习近平总书记强调,培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化,深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和同、求大同的时代价值。社会主义核心价值观具有很强的政策导向作用,它告诉了我们应该倡导什么,应该反对什么,所以说,企业的发展离不开核心价值观的指导,脱离了核心价值观。