建筑企业做好青年工作的有效方式探讨

当前，受社会、经济等宏观环境，以及工作艰苦、流动性强等企业环境的影响，建筑企业青年员工表现出追求个人幸福感、缺乏奉献精神等问题，对建筑企业青年3-作也因此呈现出前所未有的难点，如何顺势而为，开展针对性的工作，为建筑企业经营和管理保驾护航，必须从思想上、个人发展上、尊重和信任上几管齐下，方能培育、使用、激励好青年员工。

例析递推数列通项公式的求法

求数列通项公式是高考考查的重点，也是热点问题．在高考中，文科常考查如何求等差数列、等比数列的通项公式，这类题较简单．理科常考查如何求递推数列的通项公式，这类题较难．现以最近几年高考题或其改编题为例．分析求递推数列通项公式的常用方法．

阿拉善左旗某矿区煤层对比方法探讨

岩、煤层对比是地质报告编制工作中最重要、最基础的工作。煤层对比可靠程度直接影响到资源量估算、影响到对地层及地质构造的分析研究,从而影响到地质报告的质量。

“新常态”下的企业集团财务公司转型思考

后危机时代的"新常态",我国实体经济的"低增长、去产能、调结构",相应地,金融领域也将进入"新常态"。金融领域"新常态"促生复杂金融生态环境,多层次金融市场体系将进一步健全完善,企业集团财务公司面临全新的挑战,同时也处在一个战略机遇期。文章利用SWOT法,分析"新常态"下企业集团财务公司的所面临的机遇与挑战,为"新常态"下企业集团财务公司转型提供策略建议。

国电资本控股有限公司 “容融”文化构筑经营安全“防火墙”

国电资本控股有限公司(以下简称公司)作为国家能源集团的子公司,深入贯彻习近平总书记提出的'四个革命、一个合作'能源安全新战略和关于金融工作的重要指示精神,将风险理念、合规理念置于首位,把所有业务、产品纳入安全防控体系,在切实防控风险、保证安全的前提下开展金融板块各项工作,构建以'全程跟踪,关口前移;容纳融合,精益求精'为核心理念的“容融”安全文化体系,有力促进了本质安全型产业金融企业建设。

浅谈如何有效建立企业的人员退出机制

在当前企业的人才战略中,一方面是企业调整发展需要大量高素质高潜力的人才不断加入和带动企业发展,另一方面,年龄大、技能低的冗员很大程度上阻碍了公司前进的步伐,两者之间的矛盾显得日益突出.在强调引进高素质人才的同时,也不能忽视冗员的退出.