绿色发展理念下的人力资源管理实践——绿色人力资源管理

对响应绿色发展理念号召的企业来说,发展员工对企业绿色目标的承诺和参与是企业实现可持续发展的关键因素。绿色人力资源管理正是在可持续发展的视角下通过人力资源管理来提升企业的环境绩效。尤其是当前社会倡导绿色发展的情境下实施绿色人力资源管理势在必行。本文着重探讨了在绿色发展理念下的企业人力资源管理实践,从绿色人力资源管理的内涵、实施及其所能带来的积极效应三个方面进行阐述,以期在绿色发展理念的背景下为企业人力资源管理的实施与发展提供一些启示。

大学生网购对刷信用的防范意识及网购谨慎性调查研究

本文通过问卷调查的方式,对武汉市在校大学生展开随机抽样调查,从刷信用防范意识——关注买家信息和评价信息、网购谨慎性三方面考察其现状并运用多元回归等方法分析了三者之间的关系。描述统计研究表明大学生网购防范刷信用行为时较少关注买家信息,但会有意识地关注评价信息,且网购时有一定的谨慎性。多元回归得出的结论为:刷信用防范意识——关注评价信息会对网购谨慎性产生显著的正向影响。最后,基于分析和结论,提出了几点建议。

人力资源管理专业本科生职业生涯规划分析

随着职业市场竞争的不断升温,人们越来越意识到科学的职业生涯规划在自己一生中至关重要的地位。本文以武汉高校为例,主要运用问卷调查法,统计分析人力资源专业本科生的职业生涯规划现状,并给出相应的建议。