地面数字电视智慧监测系统构建

介绍一种固定监测与移动监测相结合的地面数字电视监测系统,通过对地面数字电视播出质量、覆盖情况和发射机运行数据的智慧化分析,实现对辖区地面数字电视安全播出的智慧监管和智能调度,切实保障及时、高效的安全播出管理。

有线数字电视监测监管系统

建立一个有线数字电视监测与调度指挥相结合的系统,能实时监测广西14个市数字电视播出平台的技术指标及播出质量,并将各类告警信息自动发布到相关播出单位,形成一个集监测、调度指挥于一体的综合性平台。在技术上实现了监测设备小型化、全天候工作、无人值守、远端分控、告警信息自动发布等的功能。

在广播电视监测网上组建VPN专网

随着广播电视监测业务的拓展,监测范围扩大到偏远的高山发射台和乡村广播站,但在信号接收点没有铺设光缆,为了及时掌握这些地区的广播电视播出情况,实时回传广播电视图像和声音信号,在广播电视监测网引进了VPN技术。通过Internet组建的VPN专网既能实现广播电视监测调度指挥中心与远程遥测点进行安全的数据传输,也能满足移动办公的需求。该方案采用IPSec隧道模式组建VPN专网,对VPN关键技术与方案的具体实施及应用进行了阐述。

云技术在广播电视监测监管的应用与研究

本文探讨云技术在广播电视监测监管中的应用范围,以及通过云技术解决现有监测监管难点和问题的思路。

食品药品广播电视舆情监测系统设计与实现

本文介绍的食品药品安全舆情监测系统运用虚拟机集群和云存储技术实时采集和存储数据,并基于因素图分析技术快速搜索食品药品舆情信息,准确定位、翻译、审核和保存,实现了对广播电视媒体中的食品药品安全舆情信息的智能化分析。系统平台为食品药品舆情监测及应急处置提供了技术支撑,提高了工作效率和监管水平。

对等网的组建与应用

本文叙述了对等网的几种组建方法 ,硬件连接及软件设置。各种连接法的应用范围及优缺点 ;资源共享的设置方法 。

论薪酬的公平性对员工满意度的影响

薪酬管理是人力资源管理的核心内容。设计并实行公平的薪酬管理制度,提高员工对薪酬的满意度,对于发挥薪酬分配的杠杆和激励作用,激发员工对工作劳动的积极性和创造性,促进企业核心竞争力的提升,具有重要的现实意义。一、影响员工满意度的因素1.生存需求因素。无论在国有企业还是民营企业,员工对薪酬的需求,都是从业者最基本的需求之一。

关于企业高管薪酬公平性问题研究

经过30多年的改革开放,国民经济不断增长。一方面社会财富增加,人民群众生活水平有了很大改善;另一方面,新的经济形势下,同时也出现了不少新的问题。高管薪酬与普通员工差距不断扩大,收入分配越发不平衡,贫富差距拉大等社会矛盾越来越明显。尤其是近年来一些企业出现的天价薪酬等情况,引发人们对于高管薪酬公平性的质疑,并成为社会最为关注的问题之一。

薪酬差距与企业绩效

薪酬差距与企业绩效息息相关，已成为现代企业薪酬管理系统中的重要议题。利用拉开薪酬差距来调整员工劳动关系是现代企业的常用工具之一。本文试对薪酬差距与公司绩效的关系开展研究，阐述薪酬差距与公司业绩关系的调节效应，希望能在理论上对企业薪酬差距的合理调整起到促进的作用，对企业薪酬决策以及员工的管理有所帮助。