医院流动人员人事档案管理存在的问题与建议

招聘及录用非在编医务人员,对满足医疗需求具有积极的意义。然而,非在编人员流动性及不稳定性较强。不可否认,科学流动的人才在社会发展、进步中起着推动作用,但其增添了人事档案管理及服务的难度。本文结合实际,论述了医院流动人员人事档案管理存在的问题,并提出了加强医院流动人员人事档案管理的相关建议。

档案信息化建设在医院档案管理中的价值及地位

医院档案信息化建设是医院提升自身竞争力和医院管理改革的重要工作内容,换句话说,它将是医院管理进行改革并向前发展的客观要求和必然趋势。本文将主要阐述档案信息化建设在医院档案管理中的价值性作用与地位。

提高人力资源管理水平 增强医院核心竞争力

随着社会经济的不断进步,各行各业百花齐放,在新的经济环境下,企业迎接着机遇的同时,也面临来自市场的挑战。医院作为一类较特殊的企业,本质上是为全社会提供医疗服务而存在的社会结构,受全社会的监管。但为提升医院本体医疗服务质量,以更好地服务于临床,则需要不断创收以积余经费,用于后续的医疗科研领域中。只有医院自身医疗质量提高了,才能够具备市场核心竞争力,进而锦上添花,可以更加优质的医疗内容服务于临床,对祖国医疗事业的进步也将起到积极推进作用。而思考如何提升医院整体医疗质量,则离不开人力资源管理。对此,本文以人力资源管理为中心展开讨论,以促医院于市场的核心竞争力提升。

中国-东盟合作框架下广西公立医院与东盟国家医疗机构合作交流现状及改进建议——以广西医科大学第一附属医院为例

凭借独特的区位优势和"一带一路"的政策东风,近几年来广西公立医院与东盟国家医疗机构在医院之间合作与交流方面有所起步,笔者以广西医科大学第一附属医院与东盟国家医院间交往为例,探讨广西公立医院与东盟国家医疗机构在交流合作方面现阶段所面临的问题和合作改进建议。

外包模式在医院护工管理中的应用探讨

随着社会的发展及人口的老龄化趋势,目前医保系统面临巨大挑战。在医养结合背景下,对护工的需求迫在眉睫。目前我国护工管理还存在较多问题,如护工缺乏专业培训、管理不规范、工作准则不明、收费标准不一、社会保障不足。针对以上问题,引入第三方护工外包服务可能是有效策略,文章探讨对护工管理存在问题的对策,对广西某三甲医院护工管理改革方案进行分析,以便于将改革方案在广西区内进行推广,推动广西区内护工行业健康发展和医院转型发展。