民生视角下高校绩效工资改革现状及对策

高校绩效工资改革是对传统工资体制进行改革的一部分。传统工资制度通常基于教师的学历、职称和工龄等因素来确定工资水平,这种制度存在一定的僵化性,难以激发教育工作者的工作积极性和创造力。因此,高校绩效工资改革的出发点是打破这种限制,建立一套更具市场竞争性和激励性的薪酬体系。高校绩效工资改革将薪酬与个体的绩效直接挂钩,更符合市场竞争的原则,有助于高校更好地吸引和留住优秀的教育工作者,提高竞争力。

民族地区农业科技中介运行机制及其优化研究——基于广西壮族自治区南宁市兴宁区五塘镇的实证调研

通过对广西壮族自治区南宁市兴宁区五塘镇的实地考察,拟对我国广西农业科技中介机构的运行机制进行客观评价,深入挖掘其在投入、管理、政策、监督等环节存在的问题,并提出优化建议,以帮助民族地区农业科技中介更充分地发挥其在科技创新中的支撑和引导作用。

“双创”背景下高职院校大学生企业家精神培育研究

在“大众创业、万众创新”的社会背景下,高职院校大学生已经成为推动社会创新创业发展的生力军之一。但是,这些大学生创新创业素能缺乏企业家精神的有力支撑,存在创业意愿高与创业行动低、创办企业生存能力差等现象。主要矛盾是高职院校的企业家精神培育体系和路径存在缺陷,不能满足大学生的创新创业发展需求。破解这一矛盾,需要相关利益主体共同发挥主观能动性,促成“构建一个体系、建成一门课程、营造一种氛围、搭建一个平台”的培育路径生成。

新时代广西企业家精神发展研究——基于桂商及桂商精神演化视角

从国际和历史两个视角试述中国企业家精神,以桂商演化为视角,探讨桂商形成有群体结构、制度变迁、地缘关系、社会思潮等多方面因素,从历史的脉络里凝练出桂商的国人气质和桂人气质,并指出新时代的企业家精神是对传统商帮精神的扬弃,为广西开展企业家精神培育提供如优化新桂商的成长环境、强化引导新桂商精神,积极发挥新桂商作用等研究思路。在广西开展企业家精神培育研究,应将企业家精神与桂商精神结合,通过对传统桂商精神进行扬弃,培育出符合广西特点的新时代企业家精神。

广西自贸试验区建设背景下激励与保护企业家精神的路径研究

本文基于广西自贸试验区建设背景,梳理了激励与保护企业家精神的相关研究,分析了企业家精神的发展现状,阐述了企业家精神的激励与保护逻辑,提出了激励与保护企业家精神的路径,以期提供借鉴和参考。