新形势下医院智慧党建管理平台的运用和思考

随着信息技术的快速发展和数智化时代的到来,新形势下智慧党建管理平台正逐步成为党建工作的新引擎、新动能、新活力,具备强大的数据存储、分析、自动统计和管理的功能,以及高效、智能、便捷的特点,为党建工作提供了全面有利的数据支撑,使党建工作得到更加精准高效的管理,助推党建工作的不断创新和高质量发展。本文结合现单位智慧党建管理平台的实际运用和使用过程中遇到的问题进行分析和探究,提出一些思考和对策,以不断提升党建工作的科学化管理水平。

“双培养”背景下公立医院精准施策培育人才模式探究

公立医院党员和业务骨干“双培养”机制的核心要义和具体实践尚处于发展探索初期,面对不够完善的管理规章制度以及由于缺乏制度执行操作细节,在具体实施过程中遭遇了诸多壁垒。因此,公立医院要进一步强化党委主体责任和党委书记第一责任人职责,不断更新观念,拔新领异,与时俱进,完善“双培养”机制。在“双培养”背景下,上海市浦东新区人民医院积极探索精准施策培育人才模式,把党员培育成业务骨干,将业务骨干培养成党员,这对于进一步夯实专业人才力量,引领人才梯队建设,有效发挥公立医院党的领导核心作用,推动公立医院高质量发展和中国特色社会主义医疗卫生事业建设意义非凡。