拿个鲁班奖退休——劳模张宏盛记事

年过半百的张宏盛是云南建工集团第二建筑工程公司第一直管部主任，云南省第十九届劳动模范。说起他三十多年的从业经历，似乎有些歪打正着的感觉。

浅析胜任力模型下的企业人力资源管理

胜任力是评价企业人员整体能力水平的重要内容,胜任力模型通过建立科学化的分析指标,对人力资源的管控力提升,而 在目前的人力资源管理中,存在很多不良的管理现状,结合胜任力模型的分析指导优势,创新人力资源管理办法,提升人力资源管理 价值。

从改革角度分析建筑施工企业人力资源管理的困境及出路

人力资源管理是企业管理运行的关键环节,对推动职工和企业的共同发展起到关键作用。随着改革的不断深化,传统的人 力资源管理模式已经无法适应企业发展需求,推动管理模式的科学优化已经成为人力资源管理部门的重要任务。本文结合建筑施工企 业人力资源管理特点,对人力资源管理工作的重要作用进行详细阐述,深入分析当前管理工作中存在的问题,探讨科学的人力资源管 理工作开展策略,有效提升人力资源管理水平,推动企业健康发展。

从改革角度分析建筑施工企业人力资源管理的困境及出路

人力资源管理是企业管理运行的关键环节,对推动职工和企业的共同发展起到关键作用。随着改革的不断深化,传统的人力资源管理模式已经无法适应企业发展需求,推动管理模式的科学优化已经成为人力资源管理部门的重要任务。本文结合建筑施工企业人力资源管理特点,对人力资源管理工作的重要作用进行详细阐述,深入分析当前管理工作中存在的问题,探讨科学的人力资源管理工作开展策略,有效提升人力资源管理水平,推动企业健康发展。