赫章“医疗兜底”为精准扶贫保驾护航

为适应扶贫工作的新要求,找准扶贫的有效路径,增强决策的针对性和科学性,赫章县把群众＂因病致贫、因病返贫＂的问题,作为重点民生工程项目之一来推动。通过精准识别,创新机制,进行了大胆探索和尝试,充分整合卫计、民政、扶贫等部门资源,多管齐下,以＂两保三助一兜底＂（城乡居民基本医疗保障制度、大病补充保险制度、民政医疗救助制度、计生利益导向资金救助制度、残疾人医疗救助制度、对特殊人群政策叠加兜底保障）为抓手，对农村贫困人口实行特殊医疗救助保障和政策兜底，有效提高城乡困难群众医疗保障水平，遏制和减少农村因病致贫、因病返贫，切实为精准扶贫工作保好驾护好航，推动了贫困群众加快脱贫致富步伐，促进同步小康。

新员工导入培训中存在的问题及对策——以B保险公司为例

新员工导入培训是企业文化整合的重要途径。本文以B保险公司为例,通过分析其在新员工培训中存在的问题,研究建立与新员工培训需求相匹配的培训模式,可供其他保险公司借鉴。

新员工导入培训的策略

新员工导入培训是指对新员工的上岗培训和文化传承，包括为新员工开设统一的培训课程，并实施新员工指导人计划。新员工导入培训作为员工培训的前奏，对员工保留和组织社会化具有重要的意义。国内外很多知名企业开展了多层次、多形式、多渠道的新员工培训和同化教育，如联想集团的新员工“入模子”教育．注重培养新员工对企业文化和行为规范的认同；海尔集团设计的“新员工培训四步曲”，关注了新员工不同时期的需求；通用电气（GE）开设了“新员工启航培训课程”，通过野外拓展训练，帮助新员工认同企业目标，建立归属感等。

企业转型与心理契约重组——以电信行业为例

以往学术界研究国有企业改革更多关注国家与企业的关系，有片面强调产权变革的倾向，而笔者认为，国企改革更为重要的是如何改善内部管理，其中关键是构建和发展一种和谐的员工关系。员工关系除了书面的劳动合同外，还有一层隐性的“心理契约”。心理契约是员工和企业对彼此之间应承担的责任没有成文的一种期望，包括“组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”两个方面。

融合是宽带发展大方向

从固网宽带接入用户的年度增幅以及净增用户的绝对值变化来看,未来几年我国宽带发展将进入平稳增长期。随着3G在全球范围内的普及以及4G时代的到来,移动互联网发展迅猛,用户规模将迅速扩大。固网宽带与移动宽带的融合势在必行,必将成为未来的发展方向。

我国车联网发展仍处于初级阶段

车联网是我国智能交通及物联网战略的重要一环，作为全球下一个万亿元级规模的战略性新兴产业之一，车联网的发展已经渐渐从概念层面进入实施阶段。另外，因能够降低汽车的成本，提高汽车的安全性，丰富汽车的娱乐性，车联网越来越受到消费者租企业的重视。整车厂、电信运营商、互联网企业等产业链上的各环节都在积极布局车联网。但我国车联网发展仍处于初级阶殴，不论是在技术领域还是市场领域都还存在很多问题亟待解决。