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小议外部招聘中的非有效行为及其对策
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作者 闵联佳 《现代人才》 2006年第6期36-39,共4页
一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往往因为没有进行科学的招聘管理而导致无效行为的产生,造成时间和资源的浪费。1.
关键词 外部招聘 主试 无效行为 招聘管理 企业配置 招聘方 素质模型 人力资源部 人力资源管理 被试者
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