跨文化的人力资源管理

因为不同文化之间存在着差异,跨国企业才有跨文化管理之必要。跨文化的人力资源管理者在分析中西方文化差异的基础上,对人力资源管理实践过程中的文化整合与跨文化沟通做了扼要的阐述,对跨国企业如何做好跨文化的人力资源管理提出了建设性思路。

电动油泵出口压力测量的数据采集

本文简要介绍了ＣＨＹ－１８型汽轮机用电动油泵出口压力测量数据采集的硬件系统－－压力变送器和模数转换板，并对微机数据采集的主、子程序作了较详细的讨论。

变频调速技术在热电厂给水泵上的应用

简要介绍了热电厂锅炉给水泵的变频改造情况，并对变频调速技术的基本原理作了系统性的阐述。作为大功率电机的节能技改项目，具有一定的适用性和广泛的实际意义。

非正式组织的危机化解

了解公司、部门内部的非正式组织发展情况及其影响，是经理们在管理活动中的一项重要工作。在El常工作中，经理们需要对非正式组织的情况进行阶段性的评估，以确定下一步的工作方式和对策。本文结合案例。主要分析紧密型非正式组织对公司或部门管理的影响，以及如何有针对性地对其实施有效的管理，以实现正式组织的发展目标。