某石化企业职工职业紧张及其影响因素分析:基于2种职业紧张评估模式

目的探讨不同模式下某石化企业职工的职业紧张状况及其影响因素。方法采用整群抽样方法,于2020年9月—2021年3月选择广东省某石油化工企业1677名职工作为调查对象,分别采用工作要求-自主(job demandcontrol,JDC)模式的《工作内容问卷》和付出-回报失衡(effort-reward imbalance,ERI)模式的《付出-回报失衡问卷》评估调查对象职业紧张状况,多因素logistic回归分析职业紧张的影响因素。结果本次调查共发放问卷1684份,回收有效问卷1677份,有效回收率为99.58%。JDC模式和ERI模式职业紧张检出率分别为28.6%和26.2%。多因素logistic回归分析显示,JDC模式下,>20年工龄职工发生职业紧张的风险低于工龄<10年职工(OR=0.535,95%CI:0.292~0.978);轮班作业职工发生职业紧张的风险高于常白班职工(OR=1.319,95%CI:1.028~1.693);视屏作业职工发生职业紧张的风险高于其他职工(OR=1.662,95%CI:1.229~2.246);月收入10000~12000元职工发生职业紧张的风险高于月收入<10000元职工(OR=1.566,95%CI:1.167~2.102);饮酒职工发生职业紧张的风险低于不饮酒职工(OR=0.758,95%CI:0.599~0.959);缺乏运动职工发生职业紧张的风险高于运动组(OR=1.318,95%CI:1.028~1.689);睡眠时间为6~7 h和>7 h组职工发生职业紧张的风险均低于睡眠时间<6 h组(OR=0.675、0.496,95%CI分别为0.522~0.873和0.364~0.676)。ERI模式下,女性发生职业紧张的风险低于男性(OR=0.464,95%CI:0.300~0.715);10~20年工龄职工发生职业紧张的风险低于工龄<10年职工(OR=0.685,95%CI:0.511~0.918);接触化学毒物的职工发生职业紧张的风险高于不接触者(OR=1.331,95%CI:1.023~1.730);视屏作业职工发生职业紧张风险高于其他人员(OR=1.477,95%CI:1.088~2.007);睡眠时间6~7 h与>7 h职工发生职业紧张的风险低于睡眠时间<6 h职工(OR=0.723、0.508,95%CI分别为0.557~0.937和0.369~0.699)。结论该石化企业职工职业紧张检出率较高。JDC模式与ERI模式得出的结论不尽相同。企业应合理安排工作时间,营造舒适的工作环境,加强职业卫生工程防护及个体防护,重视员工心理健康培训,缓解职工的职业紧张;职工也应合理安排作息,适量运动,预防职业紧张的发生。

分次低剂量电离辐射在诱导EA.hy926细胞衰老中的作用

目的 探讨分次低剂量电离辐射(LDIR)在诱导EA.hy926细胞衰老中的作用机制。方法 将EA.hy926细胞分为0、50 mGy×4、100 mGy×4、200 mGy×4组,采用X射线辐照后分别培养24、48和72 h,检测细胞衰老相关β半乳糖苷酶(SA-β-gal)染色、衰老相关的细胞周期蛋白依赖性激酶抑制剂CDKN1A和CDKN2A基因mRNA水平、活性氧(ROS)、总抗氧化能力(T-AOC)、磷酸化H2A组蛋白变体X(γ-H2AX)水平。结果 LDIR辐照4次后,与对照组相比,24、48和72 h,各剂量组细胞核面积增大,细胞边缘模糊,SA-β-gal阳性面积均增加(P <0.05);辐照4次后24和48 h,100 mGy×4组和200 mGy×4组的CDKN1A基因mRNA水平升高(P <0.05),48和72 h,100 mGy×4组和200 mGy×4组CDKN2A基因mRNA水平升高(P <0.05);辐照4次后24、48和72 h,各剂量组ROS荧光强度升高(P <0.05);辐照4次后24 h,100 mGy×4组和200 mGy×4组T-AOC水平升高(P <0.05),48 h和72 h,各剂量组T-AOC水平均升高(P <0.05);辐照4次后24 h,各剂量组γ-H2AX荧光强度升高(P <0.05),48和72 h,100 mGy×4组和200 mGy×4组γ-H2AX荧光强度均升高(P <0.05)。结论 分次LDIR可通过影响细胞氧化-抗氧化及氧化损伤水平诱导EA.hy926细胞衰老,其中100 mGy和200 mGy效应较明显。

分次低剂量辐射诱导HBE细胞衰老中mRNA差异表达分析

目的利用高通量mRNA测序和生物信息学技术探讨分次低剂量电离辐射(low dose ionizing radiation,LDIR)诱导人支气管上皮(human bonchial epithelial,HBE)细胞衰老中差异表达mRNA及相关生物学过程与通路。方法分别采用0、50、100、200 mGy剂量辐照HBE细胞7次结束后24和48 h收集细胞,检测衰老相关β-半乳糖苷酶活性和衰老相关分泌表型基因mRNA和蛋白表达水平,采用高通量测序筛选差异表达基因进行基因本体学(GO)和京都基因与基因组大百科全书(KEGG)分析。结果分次低剂量辐照HBE细胞衰老阳性面积呈剂量依赖性增加(P<0.05)。与对照组相比,辐照结束后24和48 h,100 mGy×7和200 mGy×7组转化生长因子β1(transforming growth factor-β1,TGF-β1)与基质金属蛋白酶9(matrix metalloprotein-9,MMP-9)基因mRNA水平与蛋白表达均增加。高通量测序显示,与对照组相比各剂量组差异表达mRNA分别有882个、475个和1205个。GO分析表明,各剂量组差异表达mRNA主要富集在细胞周期调节、氮化合物代谢过程的调控、对刺激反应的调节和细胞分裂等生物过程。KEGG分析显示,差异表达mRNA主要富集在细胞周期、细胞衰老、铁死亡等通路。结论分次LDIR可诱导HBE细胞衰老,衰老细胞中差异表达mRNA相关生物学过程和通路与细胞周期、细胞衰老等有关。

某石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性分析

目的 探讨石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性及其影响因素。方法 采用整群随机抽样方法,以工作需求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)两种模式评估某石化企业1 683名员工职业紧张状况,并收集调查对象的一般人口学特征、工作特征、生活方式和健康检查资料。结果 JDC和ERI模式下,某石化企业员工职业紧张检出率分别为28.4%和27.2%。检出血糖异常73人(4.5%)。不同年龄、婚姻状况、工龄、视屏作业和月收入间血糖异常检出率差异均具有统计学意义(P<0.05)。血糖异常组体质量指数(BMI)显著高于血糖正常组(P<0.001)。多重线性回归分析显示,在JDC和ERI模式下,BMI、年龄、工作制度、工龄均与血糖水平呈显著正相关。在ERI模式下,内在投入与血糖水平呈显著正相关。结论 BMI、年龄、工作制度和工龄是某石化企业员工血糖异常的影响因素。在ERI模式下,内在投入与职工血糖水平呈正相关。