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加强军事斗争政治工作准备的几点思考
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作者 闻民强 《国防》 2007年第9期17-18,共2页
加强军事斗争政治工作准备,是提高政治工作战时保障功能,促进军事斗争准备整体水平跃升,有效履行我军"
关键词 战时政治工作 军事斗争准备 整体水平 几点思考 保障功能 深入开展 加强 一体化 政工干部 专业人才
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用以人为本思想指导军分区干部队伍建设
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作者 闻民强 《国防》 2006年第12期45-45,共1页
关键词 干部队伍建设 以人为本 官兵 军分区 思想指导 相结合 科学发展观 营造 创造性 积极性
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雷锋精神与时代同行
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作者 闻民强 《中国民兵》 2008年第3期27-27,共1页
阳春三月,人们开始以不同的方式怀念雷锋。雷锋精神总是随着春天的脚步一再融入我们的生活,给中国人的精神世界带来崇高和温暖的气息。雷锋精神,早已深入人们的心中,成为人们普遍认同的价值观念和道德准则。
关键词 雷锋精神 同行 精神世界 道德准则 价值观念 中国人 生活 温暖
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贯彻落实科学发展观 建设学习型党委班子
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作者 闻民强 《华北民兵》 2009年第4期40-40,共1页
人武部党委作为军队基层党的组织,一定要紧密结合实际,着眼全面贯彻,理清工作思路,以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,努力建设学习型人武部党委班子,为人武部全面建设和长远发展开发智力资源,为全面建设小康社会作出应有的贡... 人武部党委作为军队基层党的组织,一定要紧密结合实际,着眼全面贯彻,理清工作思路,以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,努力建设学习型人武部党委班子,为人武部全面建设和长远发展开发智力资源,为全面建设小康社会作出应有的贡献。不断激发学习动力,增强班子成员的求知欲望由于人武部的特殊性,人少事多的矛盾比较突出,应付型、事务型、杂合型的干部较多,知识型、谋略型、专业型的干部较少。为此,要引导和教育广大干部。 展开更多
关键词 党委班子 学习型 十七大精神 落实科学发展观 人武部 人民武装部 军事高科技
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深化军事斗争政治工作准备
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作者 闻民强 《华北民兵》 2006年第4期18-18,共1页
胡主席提出的关于我军"三个提供、一个发挥"的新使命,要求我们必须按照"紧紧扭住军事斗争准备不放松"的要求,坚持"真打实备"的标准,在深化政治工作准备上狠下功夫,切实增强政治工作的服务保障作用和直接... 胡主席提出的关于我军"三个提供、一个发挥"的新使命,要求我们必须按照"紧紧扭住军事斗争准备不放松"的要求,坚持"真打实备"的标准,在深化政治工作准备上狠下功夫,切实增强政治工作的服务保障作用和直接参战能力,促进军事斗争准备水平的整体跃升。夯实基础,思想准备"经常化"。作为国防后备力量,做好军事斗争准备,很大程度上要靠地方各级党委、政府的大力支持。因此,必须强化军地各级党委和市、县、乡三级领导层的战备意识,形成"把权力当责任来尽、把职务当义务来担、把岗位当战场来看"的思想共识。通过议军会、军事日等多种形式和手段,建立健全党管武装考评机制,使思想准备做到常抓不懈。要坚定各级干部的战备观念。必须使广大干部牢固树立"当兵打仗、带兵打仗、在任期内打仗"的思想,培养他们强烈的军魂意识。 展开更多
关键词 战时政治工作 常抓不懈 思想准备 党委 军队政治工作 民兵干部 军事斗争准备
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在更新观念中谋求基层建设新发展
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作者 闻民强 《邓小平理论学习与研究》 2003年第7期48-49,共2页
兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮是当前和今后一个时期全军部队的首要政治任务,关系部队建设的长远发展。我们要把兴起新高潮与抓好基层建设结合起来,在更新观念中谋求新发展,依靠和发挥“一线带兵人”的模范作用,提高学... 兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮是当前和今后一个时期全军部队的首要政治任务,关系部队建设的长远发展。我们要把兴起新高潮与抓好基层建设结合起来,在更新观念中谋求新发展,依靠和发挥“一线带兵人”的模范作用,提高学习的质量和落实的效果。本期从众多来稿中选出6篇,以飨读者。 展开更多
关键词 基层建设 部队建设 形式主义 领导机关 “三个代表” 与时俱进 中国共产党
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树立以人为本思想 筑牢建设发展根基
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作者 闻民强 《华北民兵》 2007年第7期45-45,共1页
以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:“坚持以人为本,树立全面协调、可持续的发展观”,这是全面贯彻落实科学发展观的本质与核心,抓住这一本质与核心,就必须谋求摧人之能、聚人之力、解人之难的方略。以教育培养人为本,把能力素质化作军... 以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:“坚持以人为本,树立全面协调、可持续的发展观”,这是全面贯彻落实科学发展观的本质与核心,抓住这一本质与核心,就必须谋求摧人之能、聚人之力、解人之难的方略。以教育培养人为本,把能力素质化作军分区建设的“动力源”。胡锦涛同志指出“坚持以人为本,就是要以人的全面发展为目标。”人的全面发展既是以人为本的目标结果,也是个人发展进步的保证,更是军分区各项建设的基础性工作。军分区落实新编制后,人少事多的矛盾比较突出。 展开更多
关键词 军分区 决策 科学管理 官兵 以人为本思想
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“不会来事”不碍事
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作者 闻民强 《华北民兵》 2008年第7期54-54,共1页
日前,某军分区机关调整任用干部时,一位大家公认的很"会来事"的人,在提拔使用时"落榜"了。而另一位不跑不找、踏实干事的干部走上了人武部主官的岗位。用该部领导的话说:"我们任用干部,不是看他如何‘会来事’... 日前,某军分区机关调整任用干部时,一位大家公认的很"会来事"的人,在提拔使用时"落榜"了。而另一位不跑不找、踏实干事的干部走上了人武部主官的岗位。用该部领导的话说:"我们任用干部,不是看他如何‘会来事’,而是看他怎么做事。‘不会来事’不碍事!" 展开更多
关键词 任用干部 投机钻营 选人用人 用人导向
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切莫热衷于“会来事”
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作者 闻民强 《中国民兵》 2008年第4期27-27,共1页
日前,某军分区机关调整任用干部时,一位大家公认的很“会来事”的人,在提拔使用时.“落榜”了。而另一位不跑不找、踏实肯干的干部走上了人武部主官的岗位。用该军分区领导的话说:“我们任用干部,不是看他如何会来事.而是看他怎... 日前,某军分区机关调整任用干部时,一位大家公认的很“会来事”的人,在提拔使用时.“落榜”了。而另一位不跑不找、踏实肯干的干部走上了人武部主官的岗位。用该军分区领导的话说:“我们任用干部,不是看他如何会来事.而是看他怎么做事。” 展开更多
关键词 任用干部 军分区 人武部
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