制度管人与文化管人在企业管理中的应用

在当代企业的快速变革和激烈竞争环境中,高效的管理方法对企业的成功至关重要。企业管理不仅仅是简单的任务分配和监督,更是一种艺术,涉及如何有效地激励和引导员工,构建高效的团队,以及塑造有利于企业长期发展的文化环境。制度管人和文化管人作为两种基本的管理手段,在现代企业管理实践中扮演着重要角色。他们各自拥有独特的管理哲学和实施策略,对企业的人力资源管理、组织行为和企业文化建设有着深远的影响。论文通过深入分析制度管人和文化管人的异同点,探讨他们在现代企业管理中的实际应用,旨在为企业管理者提供更加全面和深入的管理策略和方法,以适应不断变化的商业环境和挑战。

生态铁矿山建设的思路与对策研究

针对我国矿山开采过度、环境保护破坏严重的问题,国家相关部门近几年也加强了对绿色生态矿山的建设。本文围绕铁矿山的生态问题,研究了其生态矿山建设主模式,从开发前的生态规划,开发期的生态建设以及开发后的生态恢复三个方面分别进行研究和探讨,从而对生态铁矿山建设提供方向性的指导。

坚持和加强党对农村工作的全面领导

《中国共产党农村基层组织工作条例》(以下简称《条例》)的修订与颁布,是习近平新时代中国特色社会主义思想又一重大制度建设成果,是新时代党的建设总要求和组织路线在农村基层组织建设领域的有效显化与具化。每每研读,都能深刻感受到蕴含其中的强烈的政治性、时代性和实践性,特别是通篇贯穿“坚持和加强党对农村工作的全面领导”这一主线,切中肯綮,直指加强农村基层组织建设的关键所在。

听民声 解民忧 赢民心 全面做好民心网工作

创新社会管理是当前中央提出的新命题,政府的各项工作机制要根据经济社会的发展而不断转变,需要以创新思想、创新行为解决社会问题、将维护党的执政地位、维护政府治理社会的能力、维护人民群众的切身利益落到实处。当前,民心网已经成为党和政府密切联系群众的重要桥梁和纽带,民心网各个工作系统的高效运作就是贯彻中央精神、联系地方实际、创新社会管理的成功举措。

企业可持续发展中人才培养模式研究——以江苏TL公司为例

人才培养是企业可持续发展的关键因素之一。培养和发展好人才,可以为企业带来持续的利润和经济增长,提升企业的市场价值。TL公司是江苏省一家珠宝合资企业,随着公司经营规模的扩大,人力资源管理水平不断提升,通过人才培养助力企业可持续发展的实践效果十分明显。本文通过对TL公司人才培养模式进行研究,结合人力资源管理中的激励理论和职业生涯管理理论,阐述了对员工进行分阶段、分通道及引导员工自我培养的模式为企业带来的价值提升,旨在为企业提升人力资源管理水平提供有益参考。

强化系统融合 增强实践效应

2019年8月,我区被列入新时代文明实践市级试点,同年12月列入省级试点。作为沈北新区新时代文明实践志愿服务总队总队长,我认为:将新时代文明实践中心试点建设好、运营好,既是一项重大政治任务,也是一项长期的系统工程。应注重服务资源的融合,只有融合建设、融合发展,提高系统运作的开放程度和联动机制,强化各方服务力量的参与、协同与链接,才能既清晰文明实践活动的边界,又兼顾全区一盘棋的配合与协同,增强文明实践效应。

电商洼地

虎门电商产业园搭建起内销外贸并举平台。近日,随着广东东莞第二批跨境贸易电子商务产业园正式授牌,虎门电商产业园获批可以利用现有资源开展跨境电商业务,这也意味着它将助力虎门服装产业,实现从以内销内贸为主到内销外贸齐头并进的跨越。