工资,人们关注的热点——万户居民对工资制度改革的看法和分析

工资制度的改革,是人们极为关心的热点。人们是如何认识和看待这些问题的呢?1986年7月,上海市有关部门在全市12个区11,823户居民中进行了随机抽样调查。调查结果,有效问卷回收率达89%,其中提供了不少有价值的信息。为更确切地把握市民们不同层次的改革意向和社会心态,作者将这些数据,从多角度作了进一步的分析。

社会变动中的企业组织结构

当今世界上已有越来越多的人意识到:处于社会大变动环境中的企业,需要改变的不仅仅是管理方式,整个企业的组织结构、工作机制乃至运行过程,都面临着变革的压力。企业要在剧烈的动态的社会环境里更好地生存和发展,传统的企业组织必须接受现实,正视自身的更新和完善。

上海应有一个全市性的社会信息中心

为了进行正确的领导,必须“能够在任何时候任何问题上正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法,能够不带半点虚伪的臆测来确定群众的觉悟程度。”这曾经是列宁的一个热切的想法。今天,这个想法依然蕴涵着巨大的现实意义。我国的经济体制改革和政治体制改革,已不可避免地触及社会各方面的矛盾,带来人们观念和社会心理的诸多变化。因此有必要建立广泛畅通的信息渠道,来掌握群众的情绪、心理、意愿。

物价,全社会的敏感问题——上海市万户居民对物价体制改革的意向和分析

物价体制改革是个全局性的敏感问题,稍有变更就会涉及千家万户的实际利益,从而引起强烈的社会反响。那么,上海市民是如何看待物价体制改革的呢?他们对物价变动的心理承受能力究竟如何?以下是从上海市12个区11,823户居民中抽样调查所获得的信息。

用科学方法分析评价企业的组织管理活动

运用系统论的思想方法,借助现代化手段,可以建立对不同类型、处于不同发展阶段的企业组织管理活动进行分析评价的方法——系统比较分析法。系统比较分析法为全面反映企业的效能(目标实现的程度)、效率(在实现目标过程中资源的利用情况)以及企业成员的精神状态(激励的气氛)创造了条件。