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题名知识型员工弹性福利体系研究
被引量:3
- 1
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作者
闾铭之
王萍
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机构
浙江理工大学
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出处
《经济论坛》
2009年第6期102-105,共4页
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文摘
在强调"以人为本,和谐发展"管理理念的今天,传统的福利计划已很难满足知识型员工多样化的需要。弹性福利制度切实考虑到了知识型员工的工作积极性和满意度,从知识型员工的需要出发,提高他们的生产效率。本文基于现有福利制度所存在的问题,结合知识型员工的需要特征探讨了弹性福利体系,希望对现有的不完善的福利体系提出有价值的参考。
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关键词
知识型员工
弹性福利
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业中层管理者执行力研究
被引量:3
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作者
闾铭之
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机构
浙江理工大学
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出处
《现代商业》
2009年第18期137-138,共2页
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文摘
执行力的强弱决定着企业竞争力的强弱,是否有效的执行直接影响到企业的兴衰。管理者的执行力决定着整个企业组织的执行力,本文关注的是中层管理者这一特殊企业群体,他们承上启下的特殊作用意味着中层管理者执行力的高度将给整个企业带来一定的影响。而提升他们的执行力是一项艰巨的使命。
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关键词
中层管理者
执行力
提升
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—企业管理]
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