人格测量和员工选聘: 问题与回答

员工的选拔和任聘是我国当前企业改革调整中面临的一个重要课题。在人员选聘问题上，对人格因素的作用和价值，人们往往持悲观态度。本文根据近十年来人格度量及其在人员选聘中运用的一系列研究，回答了在人员选聘工作中经常遇到的一些主要问题。主要的结论是，良好建构的人格度量工具能够有效地预测实际工作绩效。在人员选聘过程中引入人格测验，不仅能够提高组织的生产能力，而且对社会公正亦有所贡献。

反应时、信息加工速度与g

反应时、信息加工速度与ｇ阎巩固（北京师范大学心理系）１９０４年，英国心理学家斯皮尔曼发表了题为《一般智力：它的客观决定因素与测量》的论文，提出了一般智力的概念。斯皮尔曼发现，所有复杂的心理测验之间都存在着正相关。由于各个测验互不相同，测验间存在正相关...

大学生上网行为及网络成瘾探讨

目的 :了解大学生上网行为特点 ,对网络成瘾现象及其原因进行探讨。方法 :2 93名福州大学学生参加本研究 ,其中男生 2 3 0名 ,女生 63名 ,平均年龄 2 0 98岁。使用卡特尔十六种人格因素测验 ( 16PF) ,网络成瘾诊断问卷、网络使用情况调查表 ,对所有被试进行测试。结果 :大学生上网人群中网络成瘾者占 9 6%。上网成瘾的发生与上网时间、上网参与程度没有必然的联系。大学生网络成瘾者在 16PF的推理能力 (B)、支配性(E)与非成瘾者有显著差异。

多媒体条件下言语交流中的心理功能因素

研究考察远程合作的人的心理功能类型及其组合，对多媒体条件下言语交流质量的影响作用。人的两种主要心理功能———思维和情感，是重要的考察变量。媒体条件有４种：视频连接与音频连接，声音延迟量２０ｍｓ；视频连接与音频连接，声音延迟量１０００ｍｓ；仅有音频连接，声音延迟量２０ｍｓ；仅有音频连接，声音延迟量１０００ｍｓ。９６名被试分成４８组，组内的２人在参加实验前彼此熟识。采用组间设计，每种实验条件下有１２组被试，他们通过言语交流完成地图任务。实验结果表明，被试的心理功能、交流媒体和声音延迟量这些因素对言语交流的质量有明显的交互作用。对不同媒体条件下言语交流质量进行分析时，被试的心理功能是不可忽视的重要因素。

关于技校职业能力测试的分析报告

本报告重点对1991、1992年技校学生职业能力测试的结果进行比较分析,考察该测试的信度、效度、难度、区分度等一些基本的测量指标,并在此基础上与技校统考各科目进行比较分析。结果表明,职业能力测试在各项测量指标上,均达到了使用要求,可以有效地反映个体一般职业能力的水平层次。在性质上,它不同于文化考核,对弥补文化考核的局限性有重要作用,对今后完善文化考核以及进一步改进职业能力测试等工作提供了重要依据。一、问题的提出把好后备技术工人的入口质量关,提高技术工人队伍的素质,是劳动部关于技工学校统一招生考试的宗旨。能准确、快速地测量技校考生的一般职业能力则是实现这一宗旨的重要前提之一。基于此,1991年,劳动部培训司委托河北省劳动厅在石家庄、保定、唐山等九个地、市进行了在'技考'科目中加试职业能力测试的试点。1992年4月,劳动部又发出《关于试行技工学校招生考试增加职业能力测试科目的通知》,职业能力测试在湖南、江西等十三个省进一步得到推广。两年来,加试职业能力测试这项改革,引起了考生及社会各方面人士的普遍关注,人们一方面对这项工作予以肯定,同时对此也提出了许多疑问,

瑞文标准推理测验限时施测研究

瑞文标准推理测验限时施测研究阎巩固，张厚粲一、问题的提出瑞文标准推理测验（Ｒａｖｅｎ’ｓＳｔａｎｄａｒｄＰｒｏｇｒｅｓｓｉｖｅＭｅｔｒｉｃｅｓ，简称ＳＰＭ）是英国心理学家约翰·瑞文（Ｊｏｈｎｃ．Ｒａｖｅｎ）１９３８年设计编制的非文字智力测验。经过半个...

工作经历对人格结构的影响

前言人格(PERSONALI TY)是指一个人的整。个精神面貌,是具有一定倾向性的心理特征的总和人格是一个庞大的复杂系统,是多层次、多侧面、由复杂的心理持征的独特结构构成的整体,人格心理学家试图描绘出人的完整无缺的肖像。他们不仅由相对静态的角度入手,探究个人或团体的人格特征或结构,而且从动态的角度入手,分析和预测人的社会性行为以及行为与人格的变化。