培训视角下人力资源管理可持续化策略研究报告

随着科学和技术的不断发展,互联网技术应用范围越来越广。信息化时代的到来,为人才的培训和企业的各项管理工作都带来了一定的便利,随着企业之间的竞争越来越激烈,优化企业的人力资源管理,通过合理的人员培训为企业的发展提供有效的推动力,实现企业的可持续性发展对企业来说十分重要。为了有效实现人力资源的优化配置,展开培训视角下人力资源的可持续化策略研究非常重要。

评不上奖,也要为国家节约

去年下半年,段領导为了提高房屋維修质量,每月給我們工区一笔錢,如果钱花不出百分之九十一以上,就算完不成任务,月底評比就影响得奖金(編者注:这种奖励制度是不正确的,应当改进)。所以,过去一到月底,工区就突击花錢,用料时先拣好的用,旧的放起来或上繳,花了大批不該花的錢。今年元月份,我們学习了毛主席著作。

工时定额管理方法探索与制订

随着科学技术的不断发展以及社会的不断进步,市场迅速的发展起来。面对不同类型的工作,消费者的需求越来越多样化,导致现阶段的市场存在着劳动力紧缺的情况。如何在固定的生产条件下生产出成本更低、质量更高的产品来更好地适应市场的发展,是企业的追求目标。作为新时代的一种高效的管理体系工时定额管理方法,对于大部分企业来说都有较好的成效,帮助企业迅速地提升了市场占有率。文章针对工时定额管理方法进行研究和分析。

工时定额标准化及其科学管理研究报告

科学技术的发展以及机械制造业自动化水平的提高,智能化、信息化以及标准化成为了制造行业的发展方向之一,在地铁 车辆车体钢结构制造方面也不例外。工时定额标准化能够满足高精度和高效率的地铁车辆焊接以及钢结构机械加工的要求。因此,本 文首先介绍地铁车辆车体钢结构制造与焊接工艺工时定额管理过程中遇到的问题,之后基于地铁车辆焊接工艺提出工时定额标准化管 理方案的选择,最后则是阐述如何实现工时定额标准化科学管理,以提高工时定额的准确性和科学性,提高工人的生产积极性。

国有企业人事管理工作的创新报告

随着我国经济的飞速发展,推动着社会不断进步,各个领域都有了一定的革新。作为我国经济发展的支柱,在我国经 济发展中占有主导地位的国有企业也不例外。由于是决定国家经济发展的中坚力量,对我国日后经济的发展具有至关重要的决定 作用,国有企业的发展,备受国家和人们的关注。为了确保国有企业持续稳定的发展,就需要加强企业人事管理工作,通过制定 相应的政策来为日后的发展提供有效的支撑力。下面将针对郭先生管理工作的创新进行研究和分析,并提出自己的观点。

浅谈培训在人力资源管理环节的重要作用

随着社会的不断发展与就业竞争的不断加剧,各行各业对人才的需求也与时俱进,所以人力资源的管理环节就受到了大众的重视。除了招聘到所需人才外,培训与管理也是必不可少的。其中,培训在人力资源管理环节占据着越来越重要的地位。文章旨在讨论在地铁车辆车体钢结构制造企业中培训发挥的重要作用。

智能制造下的企业人力资源管理

摘要: 随着科学技术的不断提高,社会的不断进步,知识经济时代已经到来。现代化信息技术背景下的智能制造的形成,有 效地解决了,企业在人力资源管理建设过程中存在的用人误区,有效地帮助企业提升竞争的优势已经成为了企业在发展过程中解 决人力资源建设和管理的重要方法。但在实际的智能制造企业下,人力资源建设过程还存在着一系列的问题,下面将分析智能制 造向企业人力资源建设从面所存在的问题,提出一定的建设策略,为相关的企业发展提供有效的对策。