Co—Beta／Mordenite复合结构催化剂上甲烷选择催化还原NO的研究

研究了离子交换法制备的Co—Beta／Mordenite复合结构催化剂在富氧条件下甲烷选择催化还原NO反应的催化性能。结果表明，Co-Beta／Mordenite催化剂在较宽的温度范围（450-650℃）具有良好的催化活性，NO的最大转化率达60％以上；并在10h内保持了良好的稳定性。Co—Beta／Mordenite催化剂也表现出较好的抗SO2毒化性能和可逆性。

结合工程谈输煤系统除尘设备的选型

电厂输煤系统落煤点粉尘飞扬严重,为确保输煤系统符合安全卫生要求,应按该处工作地点空气中含尘量和排到空气中含尘浓度不超过国家安全卫生标准设计除尘设施,除尘器的选型直接关系到运煤系统中空气的粉尘浓度,同时也关系到除尘的质量、工程造价,为此在电厂输煤系统应把好除尘器选型这一关。

溴化锂双效机组与空调机组制冷的经济比较

大型火力发电厂脱硫多数采用石灰石湿法系统,一般由锅炉出口的烟气需要经过水喷淋、脱硫等工艺把从进入吸收塔入口的140℃左右的烟气最终降低到50℃左右后再从脱硫的系统排入大气,这种脱硫系统不仅浪费了大量的水资源也白白浪费了许多热能。多数燃煤锅炉的排烟温度多数为140℃左右,多数湿法的脱硫工艺系统均要求进入吸收塔入口的烟气温度不超过90℃,如果采用原来多数设计的方式,将使大量烟气热量被白白浪费掉,因此建议在燃煤锅炉烟气脱硫采用湿法时能将烟气余热回收,从而达到减排和节能的一箭双雕目的。

公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略探讨

公立医院在提供医疗服务和保障人民健康方面扮演着重要的角色。随着医疗技术的不断进步和人民对医疗服务质量的提升要求,公立医院面临着引进和培养高素质医务人员的挑战。因此,研究公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略,对于促进医院的发展和提升医疗服务质量具有重要意义。本文旨在为公立医院的人力资源管理提供科学有效的人才引进与培养策略,促进医院持续创新发展,提升医疗服务质量,为人民卫生健康事业提供更好的支持和服务。

激励理论在医院人力资源管理中的应用研究

医院是一个复杂的组织,依靠医务人员的高效工作和贡献提供优质的医疗服务。因此,医院人力资源管理的有效性对于医院的运营和发展至关重要。激励理论为医院人力资源管理提供了有力的理论支持,可以帮助医院激发员工的工作动力、发展能力和创新力,提高整体绩效。然而,尽管激励理论在医院人力资源管理中具有广泛的应用潜力,但目前的研究对于该领域的具体应用仍缺乏系统性和深入的探讨。因此,有必要对激励理论在医院人力资源管理中的应用进行进一步研究,以揭示激励理论的实际效果和应用要点,为医院提供针对性的管理策略和推进措施。

大连泰山热电厂循环水改造研究

大连泰山热电厂具有8 700 m3/h的巨大循环冷却水,是地区独有的低温热源。而这部分热能在冷却塔的喷淋冷却过程中白白损失掉。在能源紧张,能源价格日趋上涨的今天,低品位热源的综合利用就显得尤为重要。本次低真空改造利用了这部分低温热源,提高了供热能力,同时解决了不同供热期,热源与热网不匹配的问题。