关于经济技术开发区招商引资的几点思考

经济技术开发区之所以有如此快速的发展壮大，关键在于招商引资。经济技术开发区的成立、发展及将来都离不开招商引资。然而随着经济技术开发区的迅猛发展，国际国内的招商引资竞争日趋激烈，面临诸多新的挑战和问题。本文就招商引资的现状、存在问题和对策建议作了深入思考和概括论述。

经济新常态下我国国有企业改革的方向和措施

经济新常态下，我国国有企业面临激烈的国际竞争和转型升级的巨大压力。在推动我国经济高速增长、实现伟大中国梦的进程中，国有企业肩负着重大责任和挑战。必须以经济建设为中心，坚持问题导向，不断推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，促使国有企业做大做强。

论人力资源管理中思想政治工作的重要作用

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的人所具有的智力和体力劳动能力的总和。面对新形势新变化,要想实现人力资源管理效用的最大化,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的独特作用至关重要。

简析乡镇人力资源管理中的激励机制

乡镇机关管理的核心是人力资源管理,如何最大限度的激发出乡镇工作人员的主动性和积极性,如何充分发挥激励机制的强大作用,这很值得探析。激励对于乡镇机关至关重要,工作人员的能力和特长并不能给乡镇机关直接带来价值,只有当其发挥出来才能带来成效,而能力和水平的发挥很大程度上取决于激励机制的有效运用。乡镇的各种资源只有由被激励起工作动机的人员所掌握,工作才能付诸行动。"管理的深处是激励",激励起每一个乡镇员工的工作动机,是乡镇人力资源管理者的重要工作。深入剖析激励机制症结之所在,建立起适应乡镇人力资源管理需求的开放的激励机制非常重要。本文在对乡镇人力资源管理激励机制存在问题分析的基础上,提出了完善乡镇人力资源管理中激励机制的对策。

浅析乡村产业振兴面临的问题及解决思路

产业兴旺是乡村振兴的重要基础,是解决农村一切问题的前提。乡村产业根植于县域,以农业农村资源为依托,以农民为主体,以农村第一、二、三产业融合发展为路径,地域特色鲜明、创新创业活跃、业态类型丰富、利益联结紧密,是提升农业、繁荣农村、富裕农民的产业。近年来,我国农村创新创业环境不断改善,新产业、新业态大量涌现,乡村产业发展取得了积极成效,但也存在产业门类不全、产业链条较短、要素活力不足和质量效益不高等问题,亟须加强引导和扶持,促进乡村产业振兴。