矿业人才培养体系分析

近年来我国矿业存在着人才不足、人才缺失严重的现象,对矿业发展非常不利。矿业人才3个层次中,基层员工培养和补强容易,中等和高等人才成长周期比较长,人才缺乏现象比较严重。为改变该现状,建立三横两纵培养体系,即基层、中层、高层3个横向层次,学校培养和企业培养两个纵向培养方案。三横两纵培养体系可为矿业发展补充人才,稳定人才队伍,促进矿山行业长远发展。

矿山企业职业经理人建设政策文献及思路分析

针对近年来矿山类企业在改革创新和发展的大环境下,职业经理人建设地位日益突出的情况,为促进矿山企业持续健康发展,在梳理职业经理人相关政策文件、文献和实践的基础上,总结出职业经理人建设的思路和要点在于市场化选聘和契约化管理,并结合矿山企业具有的投资高风险性、生产场所不固定性、地理位置偏僻性和企业效益后续性等特点,有针对性的给出了市场化选聘和契约化管理的关键点。