胸腰段脊柱前路手术并发症的临床研究

目的正确选择胸腰椎爆裂骨折手术治疗方法,获最佳脊髓神经恢复和脊柱稳定,减少并发症。方法本组胸腰椎爆裂骨折前路手术28例,术前X线片、CT检查;术后1、2、3、6个月、1年摄片及部分CT检查,观察固定和减压效果。结果本组病例1例发生腹膜后乳糜液漏,1例切口疝,1例气胸,2例深静脉血栓栓塞。经过积极治疗,全部治愈。结论胸腰段脊柱前路手术并发症的发生大多数和术者对该段解剖知识、手术操作、认识程度和经验有关,可以避免或及早发现。

双钢板内固定治疗成人肱骨远端骨折的疗效

目的:研究并探讨采用双钢板内固定的方法治疗成人肱骨远端骨折的疗效。方法:对40例肱骨远端骨折的患者,采用肘关节后侧切开,双钢板内固定的治疗方法进行手术,术后进行常规的药物治疗、护理,出院后由医疗人员定期随访。结果:40例患者治疗后多健康出院,出院后随访7～18个月,平均13.5个月,患者骨折处多愈合良好。根据医学上的肘关节功能评分系统进行治疗效果评估。治疗效果优者21例,良15例,中3例,差1例。治疗的优良率为90%,总的治疗率为97.5%。结论:双钢板内固定治疗成人肱骨远端骨折,能够有效固定住受伤的骨关节,有益于手术后的早期恢复锻炼,疗效较好。

事实劳动关系争议的界定与仲裁

随着我国经济的市场化进程,劳动关系的市场化日益显现出来。事实劳动关系的概念愈来愈为广大用人单位和劳动者所接受。近年来,事实劳动关系的争议也愈来愈多。为此,笔者愿就这一争议问题略述己见。事实劳动关系一词最早见于劳动部1992年19号文件中,而后在1994年——1996年中一些规范性文件中均使用过事实劳动关系这一概念。但其内涵及外延均没有规范性说明。

解除劳动合同不办理法定手续等同于劳动关系没有解除

《劳动法》实施已经近七年了,解除劳动合同也已经成为用人单位和劳动者在处理劳动关系时经常采取的一种方式。然而笔者发现,近年来,有许多用人单位和劳动者在解除劳动合同时,不按照有关法规和规章的规定办理法定解除手续,导致因解除劳动关系而引发的劳动争议时有发生。劳动合同的解除,应该是指劳动合同签定后,正在履行中,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中止劳动合同的效力,解除双方权利、义务关系的一种法律行为。既然是一种法律行为,那么,解除劳动合同过程中必须办理的各种手续也应该是必经法律程序。可是,目前仍有不少用人单位和劳动者忽视这种法律程序。对用人单位而言,只是口头宣布或者书面批准解除劳动者的劳动合同,而后什么手续也不办理。对劳动者而言,往往是既不书面通知用人单位,也不口头提出申请,一走了之。不要求用人单位办理手续,甚至连职工本人的人事档案也不要了。一段时间过后。

谈对自谋职业下岗职工的管理问题

随着市场经济的建立和经济结构调整以及优化资本结构和减人增效政策的实施,企业特别是国有企业自谋职业的下岗职工越来越多,对这些职工应如何管理,确是摆在我们面前的不可回避的重要问题。

带锁髓内钉治疗股骨下段粉碎性骨折42例报告

近年来随着交通工具的提速和建筑工程的增多，使得股骨下段骨折更加复杂。我院自2000年1月-2002年3月间，共收治股骨下段粉粹性骨折42例，采用带锁髓内钉治疗，取得满意疗效。