工程项目绿色管理中的利益相关者决策行为演化博弈分析--基于前景理论的视角

为探究工程项目绿色管理过程中利益相关者决策行为的影响因素及演化过程,促进建筑业绿色管理水平的提升,基于前景理论,建立了“建筑企业—政府—社会公众”三个利益主体的演化博弈模型,利用Vensim PLE对博弈过程进行仿真模拟。结果表明:演化博弈系统最终会达到稳定状态,且博弈主体的策略选择会受多个外部因素影响。在博弈过程中,政府起协调、引导作用,社会公众起监督作用,其制定的补贴、奖惩政策对建筑企业绿色管理均会产生正向影响。

建设工程领域组织冲突研究评述

针对建设工程领域突出的冲突问题,综述了建设工程领域组织冲突的根源性因素、冲突对项目绩效的影响、冲突的管理等基本问题的研究进展。导致组织冲突的因素分为项目因素、组织因素、合同因素以及关系因素。而早期的研究以冲突的管理为主,目前以项目治理角度化解冲突为主,如制度安排、关系治理。这一方面的研究以定性为主,定量研究将是下一步的研究重点。

工程项目中机会主义行为治理研究热点与趋势分析

以2002-2022年中国知网(CNKI)中的201篇工程项目中机会主义行为治理研究相关文献为数据来源,借助CiteSpace文献计量工具,采用定性定量相结合的方法对研究热点、研究前沿及演化趋势进行可视化分析。研究发现:研究热点主要集中于行为演化博弈、合同与关系治理、合谋行为治理三个方面。在此基础上,对未来研究趋势进行展望,为我国工程项目中机会行为治理的深入研究奠定基础。

重大基础设施类PPP项目利益相关方关系网络研究——以郑州轨道交通3号线项目为例

文章针对重大基础设施类PPP项目,以郑州轨道交通3号线项目为例,从关系治理视角出发界定了该类项目的利益相关方,并结合全生命周期理论对不同阶段的利益相关方进行了分析。在此基础上,构建了利益相关方的动态关系网络,计算网络的密度、中心势等指标,分析各节点对应的组织权力和关系的动态变化特征。在总结研究结论基础上给出了管理启示。

冲突对项目绩效的影响及管理策略研究

项目建设过程中,冲突普遍存在,冲突可能造成人际关系紧张,降低沟通和交流机会,不利于项目绩效,冲突也可能提高决策质量,有利于项目目标的实现,这主要与冲突的类型以及冲突水平有关,及时恰当的冲突管理策略对项目绩效有积极意义。

基于AHP与熵法的建筑施工安全灰色评价

针对建筑施工现场安全绩效评价问题,提出了基于AHP与熵法结合的建筑施工现场安全绩效评价的灰色关联理论方法.利用AHP与熵法确定建筑施工现场安全绩效评价指标权重,采用灰色关联理论对建筑施工现场进行安全绩效评价,对建筑施工现场安全管理效果进行排序.实证研究表明,将该方法应用到建筑施工现场安全绩效评价是可行的.

建筑业伤亡事故发生规律及对策

建筑业的伤亡事故率一直都远远高于其他行业的平均水平,如何更有效的减少并最终消除建筑业事故的发生,很多学者以及政府都在不断的探索。本文对2008～2010年上半年我国建筑业发生的各类事故进行了统计分析,总结了伤亡事故发生的规律,提出了一些预防办法。对建筑安全事故预防有一定的借鉴意义。

基于组合赋权的装配式建筑施工安全风险灰色聚类评价

针对装配式建筑施工安全风险指标权重确定的不合理性和度量的灰色性,构建了基于组合赋权的装配式建筑施工安全风险灰色聚类评价模型。首先,通过文献梳理和问卷调查识别出关键风险因素并构建评价指标体系,引入G1主观赋权法和熵权客观赋权法确定组合权重,从而消除单一赋权方法带来的主、客观偏差;然后以灰色系统理论为评价基础,对装配式建筑施工安全风险进行灰色聚类评价,有效度量了风险指标的灰色性,并解决了部分指标信息不完整造成的结果失真;最后通过具体的装配式建筑实例进行演算,验证了该方法的可行性和科学性。

智慧城市背景下的大数据技术集成管理研究

分析大数据及行业发展现状,分别从BIM技术、智慧社区与智慧城市3个维度论述基于大数据的集成管理,针对多维度技术集成管理、促进大数据技术与相关行业融合、构建数据应用与信息市场3方面提出发展策略。

基于积分的混合所有制员工绩效评价--以鞍钢矿业爆破有限公司为例

绩效评价有助于激发混合所有制爆破企业员工的活力,实现混改目标。文章以鞍钢矿业爆破有限公司为研究对象,从基础性、奖励性、发展性3个维度构建基于积分的员工绩效评价体系,将绩效评价结果应用到月度薪酬、年终奖发放、培训、调岗、升职中,并以鞍钢爆破有限公司关宝山综合项目部1个爆破小队为例,阐述基于积分的绩效评价方法及绩效结果应用情况,实践表明该绩效评价方法对于融合混合所有制企业人员和文化,以及提高绩效水平发挥了积极有效的作用。

基于Agent的项目交易治理计算模型研究

项目交易治理模式选择是关系到项目成功交付的核心问题,但鲜有研究从可计算角度分析不同项目交易治理模式对项目的微观过程及最终绩效的影响.本研究基于Agent仿真技术和交易治理相关理论,构造了项目交易治理计算模型.模型通过构造集成交易、项目任务与流程、项目组织和Agent的四元子模型,利用Agent技术实现了不同交易治理模式下Agent与任务、Agent之间行为交互的治理计算模型,可以输出项目成本、项目工期、质量风险、工作积压等实施绩效进行预测和评估.研究发现该模型不仅促进了项目交易治理的量化预测分析研究,还为项目交易治理提供了有效的决策支持.

数字经济对建筑业高质量发展的影响分析

基于31个省市2013—2021年数字经济和建筑业相关数据,利用偏最小二乘结构方程模型构建中介效应模型对数字经济、科技创新和建筑业高质量发展之间的关系及作用机制进行实证检验。研究发现:从全国范围来看,数字经济对科技创新和建筑业高质量发展具有显著促进作用;数字经济通过提高科技创新水平间接促进建筑业高质量发展;科技创新在数字经济和建筑业高质量发展之间发挥部分中介作用,在一系列稳健性检验后该结论依然成立。这种影响存在区域异质性,具体表现为东部地区数字经济通过科技创新对建筑业高质量发展的间接作用效果不明显。并结合研究内容,为数字经济助力建筑业高质量发展提出具体建议。

基于Shapley-属性综合评价的企业中层管理者绩效评价模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

本文针对爆破企业中层管理者绩效评价主观性较强、指标考虑不全等问题,提出了面向管理者绩效评价的三个维度,即基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效,基于此建立了爆破企业中层管理者绩效评价指标体系;采用Shapley值客观赋权法对绩效指标进行赋权;运用属性综合评价法,构建了基于Shapley-属性综合评价的爆破企业中层管理者绩效评价模型;对鞍钢矿业爆破有限公司中层管理者进行评价,验证了该模型的适用性,可为类似企业绩效评价提供参考。

基于Fuzzy-组合赋权的混合所有制企业二级单位绩效评价指标体系及其模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

本文针对混合所有制企业二级单位绩效评价问题,构建了包括基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效3个维度的绩效评价指标体系;采用AHP-C-OWA算子-组合赋权法对绩效指标进行赋权;运用模糊综合评价法,构建了基于Fuzzy-组合赋权的混合所有制企业二级单位绩效评价模型;通过运用该模型对鞍钢矿业爆破有限公司二级单位进行评价,验证了该模型的适用性,期望为相关企业优化绩效评价提供有益参考。

基于Shapely值的员工绩效可拓评价及应用

针对当前员工多维绩效评价对指标作用关系分析不足,以及定量评价和定性评价不相容问题,基于Shapely值和可拓理论构建了员工绩效评价模型.利用Shapely值对具有相互作用关系的绩效指标赋权,使其更加符合实际;利用可拓理论将指标的定性评价转化为定量评价,使其能够计算包含定性评价和定量评价的综合绩效水平。将模型应用于实际案例,验证了模型的有效性,该模型为绩效管理有效性提供了重要保障。