中国上市公司高管人员更换与经营业绩关系的实证研究

高级管理人员的更换是国外管理学界研究的一项重要课题,因为它是股东或董事会做出的重要决策之一,并作为约束经理人行为的极端手段。国外大量研究表明,糟糕的经营业绩将提高高级管理人员更换的可能性。经过十余年的发展,我国证券市场已初具规模,同时涌现出了大量高级管理人员更换的实例。但由于中国证券市场与西方市场在产生原因和运作机制上有较大差别,上述负相关结论是否同样适用,值得进一步论证。这里试图通过对证券市场近年来数据资料的收集和整理,利用国内外研究成果为本文提供的理论模型和统计分析方法,阐述中国上市公司高级管理人员更换与经营业绩之间的关系。

平衡之美——价值管理工具体现的平衡理念

尽管不同价值管理工具或指标的侧重点各有不同,但随着其在理论和实践上的不断发展和完善,他们共同揭示了一种以联系性、整合性、适应性为特征的崭新的管理思维方式——平衡思维。企业要健康成长,需要把握价值管理中的平衡关系,树立“全局着眼,平衡为先”的理念;适时监控,及时调整,在不断创新的过程中,打破平衡,寻求新的平衡。