新经济时期的人力资源管理模式创新

新经济时代的来临,促进了企业经济管理工作的数字化转型发展,而人力资源作为企业人才队伍建设的基本保障,是当前新经济时代企业需要重点创新的内容,通过人力资源管理模式、方法、内容的创新完善,更好的将企业的人才竞争力得到提升。新经济背景下,企业不仅面临经济市场环境竞争,也面临着人才市场竞争,而通过人力资源管理模式的创新,就能够很好的构建稳定的人才结构队伍,增强企业的人才凝聚力,结合企业的岗位职责要求以及业务发展需求,更好的培养高质量的人才。因此,本文在研究中将从新经济时代的角度出发,针对目前企业存在的人力资源管理问题展开深入探讨,并且结合新经济管理模式要求,从数字化及信息化角度,针对人力资源管理模式的创新提出科学的实施策略,进一步促进新经济时期企业人才竞争力的提升,有助于实现企业综合效益的发展进步。