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高绩效工作系统与组织绩效的关系研究评述
1
作者
赵立成
杨军
阮安博
《现代营销(下)》
2014年第3期72-73,共2页
本文在国内外文献的回顾的基础上,概括了近20年来高绩效工作系统的研究状况,以及高绩效工作系统与企业绩效之间作用机制探索的发展脉络。最后,从先前研究的局限与不足中,提出一些观点和看法,比如中国情境的引入、时效性和反作用的影响等...
本文在国内外文献的回顾的基础上,概括了近20年来高绩效工作系统的研究状况,以及高绩效工作系统与企业绩效之间作用机制探索的发展脉络。最后,从先前研究的局限与不足中,提出一些观点和看法,比如中国情境的引入、时效性和反作用的影响等,希望可以给未来的研究提供一些思路。
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关键词
高绩效工作系统
组织绩效
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职称材料
题名
高绩效工作系统与组织绩效的关系研究评述
1
作者
赵立成
杨军
阮安博
机构
浙江工业大学经贸管理学院
出处
《现代营销(下)》
2014年第3期72-73,共2页
文摘
本文在国内外文献的回顾的基础上,概括了近20年来高绩效工作系统的研究状况,以及高绩效工作系统与企业绩效之间作用机制探索的发展脉络。最后,从先前研究的局限与不足中,提出一些观点和看法,比如中国情境的引入、时效性和反作用的影响等,希望可以给未来的研究提供一些思路。
关键词
高绩效工作系统
组织绩效
Keywords
high performance work systems,
organization performance
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高绩效工作系统与组织绩效的关系研究评述
赵立成
杨军
阮安博
《现代营销(下)》
2014
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