基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘

为探索和实现企业人才招聘的科学化、合理化,运用不完全信息动态博弈和灰色关联度的相关理论,分析了企业人才招聘中存在的两大问题,即在什么样的选拔机制下选拔人才,以及如何在众多应聘者中间识别人才。通过不完全信息动态博弈的相关理论建立人才招聘模型,并指出在合理选拔机制下,企业偏向于选择综合素质较高的人才实现收益较大;为了实现识别素质高的人才,建立了全面、系统的人才评价指标体系;并运用灰色关联度理论说明如何对人才进行分析评价,为企业选拔人才提供了理论支撑。

重型汽车售后服务体系分析

通过市场调研、数据收集等方法,构建出适合重型汽车的售后服务体系,包括在企业内部深入贯彻服务理念、实现"服务备件网络化"管理、加速服务网络的建设、加大对售后服务人员的培训力度、重视顾客需求和客户关系管理6个方面。并对构成体系的诸因素进行了分析。

重型卡车上装产品质量控制浅析

产品质量是影响企业发展的重要因素,市场的竞争力已经转化为产品质量的竞争力,提升产品质量是企业发展的关键。文章主要根据出口重型卡车销量逐年递增的情况下,卡车上装部分质量问题突增,对出口重型卡车上装质量如何控制进行研究,从规范标准、过程质量控制、质量管理提升等方面对上装产品质量提升给出建议。