浅谈企业核心员工的激励机制

在知识经济时代下，知识和技能是企业的核心竞争力，而核心员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业价值的关键创造者，如何最大限度地发挥核心员工的创造力和积极性，使核心员工全心全意地为企业发展贡献聪明才智，这是企业亟待解决的问题。激励是管理的催化剂，综合运用多种激励措施，建立起适应企业特色和核心员工需求的激励机制势在必行。文章在探讨企业核心员工激励中存在问题的基础上，提出了激励策略。

街道办事处人力资源管理研究

基层街道办事处代表着政府的形象，其人力资源管理能力的高低直接影响到人民对政府的认识以及社会的稳定。本文对基层街道办事处人力资源管理存在的问题进行了分析，并有针对性地提出了解决对策，具有一定的借鉴意义。

新时期社区工作者队伍建设的问题研究

社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建和谐社会的基础。在和谐社区建设过程中社区工作者扮演着重要的角色，加强社区工作者队伍建设是新时期社区发展的需要，是加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。本文通过对社区工作者队伍建设的现状、问题进行分析，从而提出有效的应对措施。

聘用制对事业单位人力资源管理的影响与作用分析

作为具有中国特色的法人社会组织，事业单位在我国经济与社会发展中发挥着重要的作用。从前事业单位人员是身份终身制，这极大地挫伤了事业单位工作人员的工作热情，不利于事业单位的良性发展。本文在对事业单位人力资源进行阐述的基础上，分析了聘用制对于事业单位人力资源管理的影响与作用，具有一定的借鉴意义。