中层领导干部任职优化周期初论

领导干部的任职周期,是指一个领导者从担任某一领导职务开始,到他升迁或调任另一领导职务时所经历的全部时间。任职周期的优化,就是从领导干部的任职周期中,通过科学的定量分析和理论论证,优选出其最佳有效的任职时间。最优化的任职周期,是根据领导者的精神状态和其他内外因素在其任职周期过程中的不同反映。

全国第三次领导科学学术讨论会综述

全国第三次领导科学学术讨论会，经中宣部批准，于1988年11月17至20日在成都召开。 一、关于领导活动规律 对于研究领导活动规律的重要性，与会同志认识比较一致。大家认为，探讨规律是为了适应现代领导者和未来领导者的需要，为了解决领导科学学科建设的重大理论问题。掌握领导活动规律是领导者致胜的法宝，就可以从必然王国进入自由王国。领导活动规律是建立领导科学的基石。领导科学是研究活动规律及其应用的学问，显然，领导活动规律是我们亟待研究和解决的重大理论问题。

领导干部任职优化周期初论

一、什么是任职周期及任职周期优化 领导干部的任职周期，是指一个领导者从他担任某一领导职务的开始到终止的全部时间，这个终止点也是担任新职务的起点。优化就是选其最佳，领导干部任职周期的优化，就是从领导干部的任职周期中，通过科学的定量分析和理论论证，优选出其最佳有效的任职时间．

领导干部任职周期优化是端正党风的一项有效的组织措施

关于领导干部任职周期优化问题（见本刊今年第3期《领导干部任职优化周期初论》），是在探索我国领导干部制度改革中提出的一个新观点。笔者认为，它不仅是领导干部制度改革的一项重要内容，而且也是端正党风的一项有效的组织措施。

我国机构臃肿原因之我见

我国机构臃肿的问题长期未能得到妥善解决。尽管一九五三年，一九五七年、一九六二年、一九八二年先后进行了四次较大幅度地精简裁并，但每次精简不久，被裁减的机构，又逐渐恢复、建立；已经精简的机构，又很快膨胀臃肿。从一九八二开始的机构精简、改革，到目前刚刚告一段落。可是，现存有不少地方和单位的机构又渐断膨胀起来，甚至有超改革前之势。

关于“思想政治工作是一门科学”的商讨

思想政治工作是我们党的一项十分重要的工作,它在党的各项事业中具有重要的地位和作用,是党在完成各个历史时期任务的根本保证,是把我国建设成为高度的社会主义物质文明、政治文明、精神文明不可缺少的条件。特别是当前我国在实行对外开放,对内搞活的经济政策和深入进行经济改革、政治改革、文化和意识形态方面的改革,全面建设四个现代化的新的历史时期,更应该大力加强思想政治工作,充分发挥思想政治工作在现代化建设中的作用。但是,目前有些同志认为“思想政治工作是一门科学”,

全国第三次领导科学学术讨论会综述

一、大会的基本情况经中共中央宣传部批准,全国第三次领导科学学术讨论会,于1988年11月17日至22日在成都四川省委党校隆重召开.出席大会的有中央和各省有关部门的领导同志;有全国著名的专家、学者、教授、企业家;有来自全国三十个省、市。

中层领导干部任职优化周期初论

关于领导班子结构的年龄优化,领导干部的知识优化等问题,有人作过论证,提出了很好的见解。关于领导干部的任职周期优化问题,似乎并未引起人们的关注,至今尚无有力的科学论证。本文就中层以下领导干部任职周期优化问题作一初浅探讨。

说在萧何不再追韩信

读了《人民日报》一九八四年十二月十五日“今日‘萧何’追‘韩信’”一文,深感贵州省松挑县委主要领导同志那种亲自出马追赶并挽留人才之举,实是难能可贵,真可谓,不是萧何胜似萧何. 今日“萧何追回了韩信”,县委书记亲自把关心人才,落实知识分子政策问题做到实处,这是一件值得称赞的好事.但赞美之余,我而又悟出一个道理,靠这种追“韩信”的举动恐怕不能算是对待人才、知识分子问题的最佳办法吧,也不能作为长远之策.今日“韩信”为何出走?为什么不能做到防止这类事情的发生?这不能不引起我们的高度重视和深思.