国有企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策

随着国有企业的改革,社会各界渐渐关注到了国有企业的薪酬管理制度。各企业都想将本企业的人力资源优势充分发挥,做到人岗匹配,积极调动员工工作积极性,但在这过程中,国有企业在薪酬管理方面面临着巨大的机遇和挑战,对此,国有企业要积极培养人才,加强人力资源管理工作,特别是有关薪酬管理方面。因此本文对国有企业的薪酬管理存在的问题和对策进行了简析。

国有企业岗位管理技术在人力资源开发中的应用

随着中国经济建设的快速发展,许多国有企业都面临着巨大的挑战和考验。要在激烈的市场竞争中保持领先地位,企业需要获得竞争优势并提高自己的竞争力。岗位管理技术在人力资源开发中的应用,是企业发展中最重要的部分之一。本文讨论了如何通过在当前公司人力资源开发中运用岗位管理技术加强公司建设,为促进国有企业人力资源有效开发提供助力。